当郁风见到后面的举证材料时，倒吸了一口冷气！
附在后面的第一份举证材料就是时聪树2019年2月到2020年1月每一的打卡记录。这个记录是从考勤机里导出来的原始记录。
郁风既吃惊又纳闷，时聪树怎么会有考勤机里导出来的原始记录的呢？而且是一整年的打卡记录；2019年2月份，那么久远，他竟然也有！
如果是车间的员工有这个打卡记录，郁风一点也不奇怪，因为车间的打卡记录，每个月的月中与次月月初都会公布在微信群里。有打卡不成功的，迟到早湍，要在规定的时间里填写表单明原因交给办公室。车间的员工就是按照这个打卡记录统计考勤。如果没有提交得到办公室认可的表单，迟到早退要被罚款，漏打卡就不计算考勤。当然了，加班也是给加班费的。
尽管办公室人员也打卡，但打卡记录并不作为办公室人员的考勤。三楼办公室的墙边摆放着几组铁皮文件柜，其中的一个文件柜用磁铁固定着一张考勤表。起先，这一张考勤表由郁风每打考勤。后来郁风有了一位叫做王龙的助手，打考勤的工作就交给王龙了。以半为单位，只要来了，就打个“√”。
起先，办公室的人员不多，大家也比较自觉。本来就是单休，加班也没有加班费。因为有事，多休息个一半的，偶尔迟个到，江成宁也不计较。研发人员加班是正常的，不加班是难得的，干通宵也是家常便饭，第二迟来一会，或是休息个半一也是可以的。随着人员的增加，非研发人员也跟着迟到，即便是过了上班时间，还是十分从容晃晃悠悠地走着。一早晨，好几个人都迟到了，江成宁发了一通火，让办公室也安装打卡机，每上下班也要打卡。
安装了打卡机，好了一段时间。时间一久，该迟到的还是迟到，公司有那么几个高层想打卡就打卡，不想打就不打，有的干脆就不打卡。
作为公司股东及副总的管德高，一个月30，最多有一半的时间在公司，还有一半的时间在兰州的家郑郁风跟他讲过一次江成宁要求每个人都要录指纹打卡，管德高理都不理。范尚智给郁风一个面子录了指纹，一共就打了两次卡。贾淮琴几乎每都要迟几分钟。上面的人起着一个反面的示范作用，这个考勤如何能做好？当然了，锐意公司加班也不给加班费。
郁风跟江成宁反映过管德高不愿意录指纹，要不明确规定，副总经上人员不用打卡。
江成宁反呛郁风，管德高凭什么不打卡？
呛得郁风无话可。
郁风又提议，研发人员前一加班，第二可以晚到半个时；干通宵，可以休息半。
江成宁反问郁风，人家没有要求迟来半个时，你为什么要主动讲这个事？研发人员头一晚上加班，第二迟到一会儿，我们什么时候扣过他们工资？干通宵，景严会根据项目的进度情况安排休息的。
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