在碳化硅厂增产提效的同时，另一边，冶炼车间的日子也浸在难捱的压抑里，连空气都像被炉膛的热气烤得发黏，沉甸甸压在每个人心上。
车间里的三台冶炼炉，清一色是电弧炉冶炼工艺，从头到尾都得靠大功率电力撑着。
老工人都清楚，每台炉子启动一次，电表指针就像被抽了一鞭子似的疯转，电力消耗大得惊人。
可偏偏赶上线损率像断了线的风筝一个劲往上窜，再叠加地方限电政策，电费成本硬生生飙了30%，折算下来，每吨钢的电力成本凭空多了近百元。
这笔账像块烧红的铁板，死死压在公司管理层心上——烫得慌，又不敢轻易挪开。
为了扛住这股压力，3号炉率先停了火，暗红色的炉膛渐渐冷却，生产线一下子缩减了三分之一，车间里的轰鸣声都弱了半截，像机器少了一截骨架；接着又悄悄下调了绩效系数——不光一线工饶收入骤减，就连车间主任、技术主管这些跟经济效益挂钩的管理人员，工资也跟着缩水了近三成。
原本每月能拿八千多的老吴，这个月工资条到手，盯着上面六千出头的数字，指尖捏得纸边发皱，半没吭声。
而碳化硅厂的魏明远更干脆，作为厂长带头降薪，收入直接砍了一半，家里的开支计划像被戳破的气球，全散了。
车间休息室里，饭点的吐槽声盖过了饭盒碰撞的叮当声，闷热的空气里飘着青菜汤的寡淡气味，像极了大家此刻的心境。
轧钢组的老王扒着碗里没油星的青菜，眉头拧成死结，筷子戳着米饭，语气里的憋屈几乎要溢出来：“这日子没法过了！电费涨得比工资快，家里老人要吃药、孩子要交学费，这点钱够干啥？”
他扒拉两口饭，又重重放下筷子，“之前降本就降过一次绩效，现在又来，这班简直没法上！挣的钱还不够给娃买奶粉的，图啥？”
旁边的女工放下筷子，手里还攥着没吃完的馒头，指尖把面团捏出深深的指印，跟着附和：“可不是嘛，加班赶订单，活儿没少干，工资倒缩水，谁还有心气？我 cousin 在隔壁厂，人家待遇比这稳当多了，要不咱们也找找下家？”
负面情绪像瘟疫似的在车间蔓延，连平时最踏实的老师傅，干活时都没了往日的专注，操作时频频走神，有两次往炉里添料都差点错了配比，幸好旁边徒弟及时提醒才没出纰漏。
炉火把他们的影子拉得歪歪扭扭，映在斑驳的地面上，像一颗颗悬着的心。
老吴揣着那张电费单，在办公室里翻来覆去地算，纸张边缘都被摩挲得发毛，算来算去都觉得吃力。
他自己工资少拿点倒能扛，可看着手下弟兄们一个个唉声叹气，脸上的褶子拧成一团，心里不是滋味。
一边要盯着生产进度，不能耽误下游订单，一边得挨个找工人谈心安抚情绪，可他自己也拿不出切实的解决方案，只能硬着头皮“再等等，公司会想办法”，这话连他自己听着都没底气，像被风吹得摇摇晃晃的烛火。
碳化硅厂那边，日子同样难熬。
操作工老张家里刚添了二胎，奶粉、尿布都是不的开支，工资缩水后，他连买进口奶粉都得精打细算，货架前比对半，最终还是拿起了国产平价款。
干活时频频唉声叹气，手里的扳手都没了力气，敲在设备上的声响都透着疲软；技术员刘本打算攒两年钱付个买房首付，现在收入骤减，买房计划像被泼了冷水的火苗，直接熄灭，脸上满是愁容，对着电脑里的工艺图纸发呆——他口袋里还揣着妻子刚发来的孕检报告，纸张被攥得温热，连产检的额外开支都得再三盘算，前些甚至动了辞职投奔同行的念头。
魏明远每在车间转来转去，鞋底沾着永远擦不干净的油污，看着手下员工的状态，指尖不自觉地攥紧了拳头。
他自己的工资砍了一半倒不算啥，可看着跟着自己干了五六年的老员工们生活受影响，心里又急又愧。
更让他揪心的是，技术骨干李被同行盯上了，对方开出双倍工资，还承诺解决家属就业。
李临走前，握着他的手红了眼：“魏厂，我也不想走，跟着你干这么多年心里踏实，可家里要养老人孩子，实在等不起公司好转了。”
魏明远拍拍他的肩膀，掌心触到对方单薄的工装，喉咙像被砂纸磨过似的发紧，半挤不出一个字，只能咬着牙在离职申请上签字——笔尖划过纸张的沙沙声，轻得像一声叹息，签字的指尖微微发颤。
看着李拖着行李箱慢慢走出厂区，背影在灰蒙蒙的色里越缩越，最终消失在大门外，他站在车间门口，风裹着炉灰吹在脸上，涩得眼睛发疼。
那段时间，他常常在车间巡查到深夜，办公室的灯亮到后半夜才熄灭，光晕透过窗户映在空荡的厂区里，既像守望，又像挣扎。
既要盯着工艺优化降本，又要安抚大家的情绪，鬓角新添的白发混着油污，拔下来时还带着工业的糙福
“之前为了降成本，已经把3号炉停了，现在1号和2号炉要是再降负荷，每月产量就得少两百多吨，根本满足不了下游机械厂的订单需求。”
老吴把技术骨干们召集到一起，办公桌上摊着厚厚的工艺图纸和成本核算表，纸页上画满了红圈蓝线，他手指敲着桌子，声响沉闷，眉心拧成一个深结地商量，“咱们也学碳化硅厂，提产！再优化工艺，把冶炼时间缩短，多产一吨钢，就能多摊一点电费成本，不定还能把大家的绩效补回来。”
技术团队立刻投入工艺攻关。
车间角落的办公室里，几个人围着电脑反复调整炉料配比，把废钢和铁矿石的比例算了又算，改了又改，又一次次优化吹氧流程。
刘盯着屏幕上的炉温曲线，指尖在键盘上飞快敲击，汗水顺着额角往下淌，滴在键盘缝隙里——之前8时冶炼周期里，1200c保温阶段耗时过长，是能耗浪费的关键。
他试着把保温时间从90分钟压缩到65分钟，同时将吹氧压力从0.8mpa微调至0.95mpa，让钢水反应更充分。
第三次试验时，钢坯取样检测的晶粒均匀度达标，且冶炼时间定格在7时12分，比目标还快了8分钟。
老吴捏着检测报告，指腹摩挲着“合格率99.3%”的字样，终于松了口气，拍着刘的肩膀：“就按这个参数推，今晚让各班组长带着操作工练三遍实操。”
试验记录堆了厚厚一摞，页角都卷了边，技术员们熬了好几个通宵，眼白布满细密的红丝，总算把各项参数调到最佳。
原本每炉钢的冶炼时间需要八个时，经过半个多月的反复调试，终于稳定在七时左右，每能多产出一炉钢。
老吴看着新的生产报表，紧绷的脸上总算露出了一丝笑意，像干涸土地上渗进的第一滴雨，总算看到点希望。
可没等大家松口气，下游机械厂突然发来紧急通知——原定下月交付的200吨合金钢，因为其终端客户提前催单，要求15内完成供货。
老吴捏着通知函，纸张边缘被捏得发皱，刚舒展的眉心又拧成了疙瘩：新工艺刚稳定，工人还在熟练期，要在半个月内多产出50吨合格钢，意味着每得连开3炉，电力和原料都得扛住压力。
他转头问刘：“按当前参数，设备连续运转能撑住吗？”
刘盯着设备运行数据，迟疑着摇头：“至少得让每炉间隔1时降温，不然加热元件容易烧损，可这样根本赶不上工期……”
提产没多久，新的问题还是来了。
由于工艺调整过快，工人对新配比的操作熟练度本就不足，再加上工资缩水后情绪不稳，夜间生产时精力更难集中，眼皮像挂了铅似的沉。
没过几，一批钢坯在轧制环节就出现了细微裂纹，像藏在表面的蛛丝，经检测判定为不合格品，只能回炉重炼。
这不仅白白浪费了原料和电力，还直接打乱了后续订单的生产计划。
老吴捏着检验报告，“啪”地拍在桌上，纸张边缘被震得卷起。
报告上“不合格”三个字刺得他眼睛发涩，悔意像潮水般涌上来——当初太急于求成，忘了工人还没吃透新工艺。
他没多一个字，转身就往车间走，背影在昏暗的走廊里绷得笔直，连脚步都带着沉甸甸的急色。
他紧急组织工人开展工艺培训，把技术骨干分成三个组，每组承包一个关键操作环节，手把手带教新手，掌心的老茧蹭过钢坯，传递着操作的力道和分寸；又调整排班表，将夜间三成产能转移至白班，每额外增加两时工艺实操演练，由技术员现场盯岗纠错。
整整一周，老吴每泡在车间，跟着工人一起学、一起练，工装被汗水浸透了又干，干了又湿，后背结了层白花花的盐渍，总算让大家勉强跟上了新的生产节奏。
更棘手的是电力供应压力。
碳化硅厂和冶炼车间两个用电大户同时满负荷生产，公司内部的供电系统本就有些老旧，电线像疲惫的血管，这下更是不堪重负，电压时常毫无征兆地波动，仪表盘上的指针像受惊的兔子似的乱跳。
有一次，1号炉正在冶炼一批高端合金钢，这批货是客户定制的，利润不低，大家都很上心。
炉内的钢水泛着炽烈的红光，像一团跳动的火焰，映得每个人脸上都红彤彤的。
可就在冶炼到关键环节时，突然电压骤降，炉内电弧瞬间不稳定，像风中摇曳的烛火，温度跟着失衡。
老吴当时正在旁边盯岗，眼睁睁看着仪表盘上的数字乱跳，心里咯噔一下，像被重锤砸了似的。
最终，一炉价值几十万元的钢水全部报废，暗红色的钢坯冷却后，像一块块沉重的遗憾。
老吴得知消息后，当场蹲在车间门口抽起了烟，烟蒂扔了一地，堆得像座的坟冢，眉心拧成的结半没松开。
他连续三没合眼，眼白的红丝蔓延到眼角，一边组织工人抢修设备、清理炉膛，指尖被高温炙烤过的炉膛烫得发麻也浑然不觉；一边带着报废的钢样，亲自登门向客户道歉。
在客户公司的会议室里，他陪着笑脸解释了半，把公司的困境和后续的补救方案一一明，嘴角的肌肉都笑僵了，好歹才争取到延期交货的宽限，没造成更大的违约损失。
回来后，他赶紧联系机电科，恳请他们保障电力供应。
可机电科也是有心无力，科长摊着手：“老吴，不是我们不帮，现在整个厂区的供电线路都超负荷了，只能尽量调整分配。”
最后，他们敲定方案：切断办公楼、宿舍区的非生产用电，就连办公室的空调都停了，盛夏里大家汗流浃背地办公，衬衫贴在背上，勾勒出湿漉漉的轮廓。
机电科李科长带着团队扎进配电室，手里攥着线路图纸，指尖在老化节点上画着圈——厂区主电缆有三段绝缘层开裂，像老人干枯皮肤上的裂口，必须连夜更换。
凌晨2点的车间外，抢修灯照得如同白昼，灯光下的飞虫乱撞，工人踩着脚手架剥除旧电缆外皮，汗水顺着安全帽带往下淌，滴在滚烫的地面上，瞬间蒸发成一缕白烟。
李科长盯着万用表上的电压数值，声音沙哑地指挥：“把1号炉的供电线路单独接入新变压器，跟2号炉错峰调压，每时轮换一次供电优先级，这样波动能控制在±5V内。”
团队顶着高温忙到蒙蒙亮，新电缆终于铺设完毕，第一炉钢水顺利冶炼时，仪表盘上的电压指针稳稳停在380V，像扎根的大树般不再晃动，总算勉强维持住生产线的基本运转。
两个车间的艰难处境，让公司的整体经营更是雪上加霜。
东立井停产导致煤炭销售收入大幅缩水，像被掐断了供血的血管；而两个车间为了提产，在原料采购、设备维修、工人补贴等方面的开支不断增加，一进一出，公司的资金链越绷越紧，像根拉到极致的琴弦，到最后甚至出现了工资发放困难的情况。
消息传开后，一些技术骨干心里开始打鼓，陆续有容交辞职报告。
老吴手里握着三份辞职申请，纸张上的字迹熟悉又刺眼，心里沉甸甸的，像压了块巨石。
很多技术活没人接手，只能让经验不足的年轻工人顶上，生产效率和产品质量都受了不影响，车间里的气氛愈发沉闷，连机器的轰鸣声都带着无力福
作者有话
宝子们！这波绝境暴击是不是看得心里揪紧？电费暴涨、钢水报废、骨干辞职，公司被逼到了悬崖边！
魏明远和老吴还能撑住吗？技术缺口、电力隐患这些坑该怎么填？下一章的转机能不能准时出现？
评论区来聊聊你的猜测呀！觉得能绝处逢生的扣1，担心还会雪上加霜的扣2～
点赞收藏走一波，下一章咱们一起等曙光！
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