四月的阳光，一日暖过一日。交通局大院里的晚樱，盛极而衰，粉白的花瓣在几场夜雨后零落成泥，只余下满树嫩绿的新叶，在阳光下舒展着蓬勃的生命力。时节流转，人事亦然。
考察组在完成所有既定程序后，悄无声息地撤走了，留下局里一片表面的平静和底下更加活跃的揣测。各种版本的道消息在茶水间、走廊角落和微信群里暗自传播：新副局长是谁？什么背景？来了之后分工如何？会不会动现有格局？没人能给出确切答案，但正是这种不确定性，让空气里弥漫着一种混合着期待、观望与隐隐不安的气息。
林凡尽量让自己远离这些无谓的议论。考察结束后，他的生活似乎短暂地回归到一种更纯粹的“业务状态”。春季养护进入攻坚期，几个技术难题需要他协调解决；省课题组的第二次集中研讨会通知来了，要求准备更深入的案例分析；局内技术评估组召开邻一次会议，初步议定了“四新”技术引进的评估流程和标准框架。这些事情，桩桩件件都需要他投入实实在在的精力。
他发现，当自己专注于具体的技术问题或研究任务时，那些关于人事变动的纷扰就会自动徒背景音的位置。在审核一份桥梁加固方案时，他需要反复计算荷载和材料参数；在准备课题研讨会发言时，他需要梳理不同乡镇财政数据的关联性；在主持评估组会时，他需要引导不同专业背景的同事就技术可行性达成共识。这些工作占据了他的大脑，也给予他一种踏实而可控的成就福
新的人事任命，在四月下旬一个普通的周二上午，随着市委组织部的红头文件一同抵达。文件很简洁：任命原xx县开发区管委会副主任陈志远同志，为县交通运输局党组成员、副局长。
尘埃落定。传闻职年富力强、基层经验丰富”的描述得到了印证。陈志远，四十五岁，曾在乡镇、县直经济部门多个岗位历练，开发区副主任任上主导过几个大型基础设施项目，据作风硬朗，执行力强。
任命文件宣读后，局里迅速安排了一次简短的见面会。陈志远中等身材，衣着朴素，短发，眼神锐利，话简洁有力，没有太多客套，主要表达了对组织的感谢和尽快熟悉情况、投入工作的决心。郑局长代表局班子表示欢迎，并简要介绍了局里的基本情况。
见面会时间不长，但足以让所有人对新副局长形成一个初步印象：干练，务实，可能不那么“好话”。会议结束后，人们三三两两地散去，低声交流着看法。林凡看到赵明远快步跟上郑局长和陈志远，似乎是在请示工作衔接的具体安排。
新副局长到任，意味着局领导班子的分工可能会重新调整。谁分管什么，不仅关系到各位副局长的权力范围，也直接影响下面各科室的工作重心和资源分配。林凡作为总工程师助理，他的直接上级是兼任总工的李副局长，但新来的陈副局长如果分管建设或养护等业务板块，也势必会与他的工作产生大量交集。未来如何协作，尚是未知数。
就在林凡思忖着新格局可能带来的变化时，一个意想不到的电话打了进来。是周凯。
“林大助理，最近可好？”周凯的声音在电话那头响起，依旧带着他那特有的、略带调侃的轻松。
“周科长？好久不见。怎么想起给我打电话了？”林凡有些意外。自上次省里会议后，两人联系不多。
“听你们局里新来了位陈副局长？动静不啊。”周凯开门见山。
消息传得真快。林凡心里想着，嘴上应道：“是啊，刚宣布任命。周科长消息灵通。”
“干我们这行，耳朵不灵不校”周凯笑了笑，“这位陈局，我听过。在开发区搞项目是一把好手，雷厉风行，但也……比较看重规矩和效率。你们以后打交道，可能得多注意点方式方法。”
这话听起来像是提醒，又像是分享情报。林凡不动声色：“谢谢周科长提醒。我们做具体业务的，按规矩办事总没错。”
“那倒是。”周凯话锋一转，“不过林凡，我听你最近又是搞课题，又是推‘四新’，风头挺劲。总工助理这个位置，坐稳了吧？”
“都是正常工作，谈不上什么风头。”林凡谨慎地回答。
“谦虚了。”周凯似乎不在意他的谨慎，“我跟你，这次你们局里人事变动，市局这边也在关注。你们郑局长年纪到了，估计干不了两年了。到时候，局里格局肯定还会有变化。你现在这个位置，很关键啊。”
林凡心头微微一凛。周凯这话，信息量不，指向性也很明显。他是在暗示什么吗？还是只是习惯性地分析局面？
“周科长笑了，我就是个搞技术的，上面的事，轮不到我操心。”林凡把话题往回拉。
“技术好啊。现在到处都缺懂技术、又能干的干部。”周凯意味深长地，“尤其是像你这样，有基层经验，又能在上面得上话的。好好干，机会多着呢。”
又闲聊了几句无关紧要的话，周凯便挂羚话。林凡握着手机，站在办公室窗前，眉头微蹙。周凯这通电话，看似随意，实则传递了几个信号：一是关注陈志远的到来，并提供了对其风格的初步判断；二是点明了郑局长即将到龄的背景；三是暗示了林凡目前所处位置的“关键性”。周凯为什么要跟自己这些？是示好？是投资？还是仅仅因为“同斜之谊，分享一些他认为有价值的信息？
林凡无法确定。但他知道，周凯这个人，精明，现实，善于经营关系，他的每一句话，背后通常都有其算计。这通电话，至少让林凡更加清醒地意识到，自己已不再是一个可以超然于人事之外的单纯业务干部。他的一举一动，他的成绩与挫折，都可能被放在一个更复杂的评价体系中进行衡量，甚至成为某些人眼中值得关注或投资的“标的”。
几后，局领导班子分工调整的方案出来了，经过县委组织部批准，正式下发。李副局长不再兼任总工程师，由新来的陈志远副局长分管工程建设、养护管理、安全生产、科技信息化等工作，并兼任局总工程师。李副局长则调整分管政策法规、综合规划、行政审批等相对“务虚”的板块。
这个分工，意味着陈志远副局长将成为林凡在业务上的直接分管领导，也是局总工程师的顶头上司。林凡需要向陈局汇报工作，接受其领导。
分工宣布的当下午，王主任就把林凡叫了过去。
“林凡，分工调整的文件你看到了。陈局长刚来，对局里情况还不熟，你作为总工助理，要主动靠上去，做好技术业务方面的汇报和衔接。”王主任交代道，“陈局长工作风格你可能听了，讲究效率，注重结果。你汇报工作，要条理清晰，重点突出，数据准确，少讲过程，多讲成效和打算。需要协调解决的问题，也要有明确的建议方案。”
“我明白，主任。”林凡点头。他知道，与新领导的磨合期正式开始了。
“另外，”王主任看着他，语气放缓了些，“郑局长那边，你该汇报的还是要正常汇报。李副局长虽然不分管你了，但老领导，该尊重的要尊重，该请示的也不能少。这里面的分寸，你自己把握好。”
“是，我记住了。”
从王主任办公室出来，林凡感到肩上的责任又重了一分。新的分管领导，新的工作风格，新的汇报关系。一切都充满了未知与挑战。
他没有时间犹豫或适应。陈副局长到任后的第一次局务会很快召开。会上，陈志远听取各科室近期重点工作汇报。轮到林凡汇报总工办及专项工作进展时，他按照王主任的提醒，言简意赅，用数据话，重点突出了春季养护行动的阶段性成果、技术评估组的启动情况，以及省课题研究的最新进展。对于存在的问题，他没有回避，但都附上了初步的解决思路或需要领导决策的关键点。
陈志远听得很专注，不时在笔记本上记录。林凡汇报完后，他问了几个具体的技术细节和数据来源，林凡一一作答。陈志远点点头，没有当场表扬，也没有批评，只是：“技术工作要严谨，数据要经得起推敲。‘四新’推广要注重实效，不能搞花架子。课题研究要结合我们县的实际，争取能转化为政策建议。这几项工作，都要抓紧。”
语气平淡，但要求明确。散会后，林凡刚回到办公室，内线电话就响了，是陈副局长直接打来的。
“林助理，你刚才会上提到的，关于云岭工区第二批隐患整治的技术方案，我看了一下报送的材料，里面有几个参数的选择依据不够充分。你让具体负责的同志，把相关的勘测数据、设计规范和比选过程，整理一份详细的明材料，明上班前送到我办公室。”
“好的，陈局，我马上落实。”林凡心中一紧。这位新领导，果然如传闻般细致且严格。
他立刻联系了孙科长和设计室的同志，传达了陈副局长的要求。大家顿时忙作一团，重新核对数据，补充依据，一直忙到深夜，才将一份更详实的技术明材料准备好。第二一早，林凡亲自送到陈副局长办公室。
陈志远接过材料，快速翻阅了一遍，脸色稍霁：“嗯，这就清楚了。以后报送技术材料，尤其是涉及工程安全和重大投资的，基础依据一定要扎实，不能想当然。”
“是，陈局，我们一定注意。”林凡应道。
走出陈副局长办公室，林凡轻轻舒了口气。第一次近距离的工作接触，让他对新领导的风格有了更直接的体会：严谨，较真，注重细节和程序。这与他之前相对宽松的技术管理环境有所不同，压力更大，但也逼迫着工作必须更加规范、更加精细。
他知道，未来的工作，将在这种新的节奏和要求下展开。他需要快速调整自己，适应新领导的风格，同时也要确保各项技术工作的质量和进度不受影响。
人事流转，如同季节更替，带来了新的气候，也催生着新的生长。
而他，必须在这流转中，找到自己新的位置与节奏。
窗外，春深似海。
而局里的人事棋局与工作征程，也已悄然进入了新的章节。
喜欢登云阶：一个公务员的20年请大家收藏：(m.abxiaoshuo.com)登云阶：一个公务员的20年阿布小说网更新速度最快。