8月24日。
为确保人员安全，林打算重新建立安保公司。
恰好，22个合作伙伴中就有一家，远华安保有限公司。
其创始人虽然十分感激林能够增加投资，但是对于公司经营他也是心有余而力不足，已经打算退休了。
于是，当下午，林正式收购远华安保，并且根据前老板的建议，提拔了一位中层担任总经理，另一位中层担任副总经理。并对全员的工资提升了25%！
8月25日。派出200人前往锦官城的企业总部，和其公司保安队合作，共同负责企业安全。
并同时，大量招人。
很快，仅仅三，吸引了3000多位退伍的和各种职业的大汉。
8月30日，经过一定时间培训后，初步分成了30个队，选拔了队长。
而后。派出老员工去往嘉陵市总部、前锋航空、前锋国际。
8月31日。
随着新安保团队的组建和培训逐步完成，林开始考虑如何将远华安保有限公司的业务扩展到秋叶科技集团的各个子公司和分支机构。他深知，一个专业的安保团队对于保护公司资产和员工安全至关重要。
“我们必须确保每个子公司都能得到同等级别的安全保障，”林在安保部门的会议上强调，“这不仅是对员工的负责，也是对公司未来发展的投资。”
9月1日。
远华安保的新任总经理和副总经理开始着手制定一套全面的安全策略，包括但不限于物理安全、网络安全和员工安全培训。他们的目标是打造一个无懈可击的安全体系，保护秋叶科技集团免受各种潜在威胁。
“我们将采用最新的技术和最严格的标准来构建我们的安全防线，”新任总经理在内部简报中提到，“我们不能有任何疏忽。”
9月5日。
远华安保的30个队开始陆续部署到秋叶科技集团的各个关键位置。每个队都配备了先进的通讯设备和安全装备，确保他们能够迅速响应任何紧急情况。
“我们的队将24时待命，确保任何时候都能提供即时的安全支持，”副总经理在一次演练后表示，“我们的目标是零事故。”
9月10日。
随着远华安保的业务不断扩展，林开始考虑如何进一步提升公司的服务质量和效率。他决定投资于安保行业的技术创新，比如使用无人机进行监控和人工智能分析潜在的安全威胁。
“我们必须走在行业的前列，”林在一次技术会议上，“通过技术创新，我们可以提供更高效、更智能的安全服务。”
远华安保的员工们对于新的工资待遇和晋升机会感到非常满意，这极大地提高了他们的工作积极性和忠诚度。林认为，员工的满意度是公司成功的关键因素之一。
“我们不仅提供有竞争力的薪酬，还提供职业发展的机会，”林在一次员工大会上，“我们希望每个员工都能在这里找到他们的价值和成就福”
随着远华安保有限公司的不断壮大，秋叶科技集团的安全保障得到了显着提升。林的这一举措不仅加强了集团的内部安全，也为远华安保在安保行业的声誉和影响力打下了坚实的基础。
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