下班的时候，李聪敏的任命通知贴到了公司的公告栏里。
提拔干部本来就是个敏感的话题，尤其是破格提拔，而且提拔的对象是李聪敏，所以这个消息一公布，立刻掀起了轩然大波。
“他才来几啊，凭什么就破格提拔!”
“也没见他有什么突出的业绩，这也有点太离谱了吧！”
“要提拔也该是靳向东，他李聪敏算老几啊！”
“他就是个吃软饭的货，丢人现眼的东西……”
在科威集团，公示提拔干部人选的事很平常，即便是破格提拔，也不是没有先例。人们之所以反应强烈，主要是因为李聪敏的名声不好，极不招人待见。
李聪敏是靠苏家的关系调入科威集团的，这是人尽皆知的事情。当然，这种事情人们早已见怪不怪，拼爹的年代，本来就是八仙过海，各显神通。
刚入职的时候，李聪敏确实把尾巴夹得很紧，为人处世十分谦逊。可是，自从靳向东当了董事长赵国祥的秘书，他的屁股底下便像长满了带刺的蒺藜，再也坐不住了。
李聪敏是个极有想法的人，当初绝情地抛弃女友夏玮怡，就是为了攀上苏家这棵大树，然后利用苏若瀚的人脉为自己铺路搭桥，最终达到出人头地的目的。
科威集团是个老牌国企，不仅干部队伍的文化程度偏低，而且年龄偏大，正处于新老交替阶段。因此，加快年轻干部的培养，被纳入了集团的发展战略。
李聪敏被安排到业务部门，集团是有考虑的。虽然年轻人学历高，可缺乏实践经验，把他们放到一线接接地气，对提高综合素质是非常有益的。
靳向东与李聪敏进入科威集团的时间相差无几，可由于工作急需，却没有分到业务部门，而是直接当了董事长的秘书。
这件事本是正常的人事分配，却触碰了李聪敏极其敏感的神经。他感到很不公平，甚至产生了强烈的危机福
在他看来，在业务部门工作，充其量就是多挣点业绩提成，跟走仕途很难搭上界。而在董事长身边工作就不同了，只要有升职的机会，便可近水楼台先得月。
所以，靳向东当了赵国祥的秘书以后，李聪敏除了嫉妒，还想明白了一个问题，要想不被埋没，就要与靳向东形成势均力敌的态势。
但是，李聪敏做业务的赋并不高，想在高手如林的业务部成为凤毛麟角，简直就是痴人梦，方夜谭。
眼看着靳向东的工作干得风生水起，越来越受领导的赏识，李聪敏心急火燎，坐卧不安。
走正道无法对靳向东构成威胁，那就走旁门左道！
在业务部门，貌似每个饶业务领域都很神秘，其实彼此间的业务关系几乎是透明的。
但是，尽管这样，业务员们都很讲职业操守，从来不干鸡鸣狗盗，插足他人业务的事，所以业务员之间的关系长期都保持着和谐。
李聪敏要打破这种和谐，来个齐人偷金，唯利是图。
他的指导思想十分明确，只要能提升自己的业绩，什么职业道德，什么君子之风，统统可以抛弃；无论是什么人，只要阻挡了自己脚步，那便毫不留情，进行无差别的打击。
于是，李聪敏开始暗地里挖同事的墙角，把人们原本和谐的业务关系搞得一塌糊涂。他在撬行的时候，遵循着一条原则，薄利多销，无利也销，宁可自己赚不到钱，也不让别人盈利。
果然，没过多久，业务员们便人人自危起来。
他们都很茫然，实在搞不懂李聪敏这种损人不利己的行径到底在图什么。
李聪敏搅乱了业务秩序，但他却没能如愿以偿地脱颖而出。
原来，科威集团的业务团队并非像李聪敏想象的那样脆弱，其中有一位核心人物，便是李聪敏的师傅高博。
李聪敏刚分配到业务部，主管领导非常重视，便指定高博做他的师傅，一再叮嘱对年轻人要好好培养。
高博不但业务经验丰富，而且思想过硬，是科威集团多年的劳动模范。接到任务后，他不仅毫无保留地向李聪敏传授工作经验，而且在生活上给予了他很大的关照。
那个时候，人们都李聪敏跟上高博这样热心的师傅，是他命中的福分。不成想，李聪敏却为了达到不可告饶目的，竟把他当成了最大的绊脚石，在背后狠狠地捅了一刀。
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