众人离去后，空无独自坐在办公室里，望着窗外城市际线。刚才热烈的讨论声，似乎还在耳边回荡。
那些充满激情的发言、闪烁着智慧火花的提案，此刻都化作了，沉甸甸的思考。
脑海中浮现出，南都的案例。那里的工厂车间里，机械臂精准地完成着，每一个动作，智能系统24时，不间断运转，生产效率提升了近三倍。
但随之而来的，是数以万计的产业工人，被迫离开他们的岗位。那些迷茫的眼神、不知所措的面容，在他眼前闪过。
古村的产业升级，迫在眉睫。对手雷家，已经引进智能生产线，传统制造业的竞争格局，正在被重新定义。
空无深知，如果固步自封，等待古村的只会是，被时代淘汰的命运。但他更清楚，每一个决策背后，都牵动着，众多家庭的生计。
或许...他喃喃自语，在笔记本上写下，两个关键词：效率、就业。在效率与就业的平上，需要找到那个，微妙的平衡点，让技术进步，真正造福于村民。
正因为此，他计划分两个阶段实施：第一阶段，用人工智能系统，分析生产数据，找出可以改进的环节；同时，为职工开设，转型培训课，从基础编程到设备维护；
第二阶段，逐步引入，自动化设备，先用于高危工序，保留需要匠人经验的，精加工环节，通过人机协作，让职工转型，成为技术督导。
对于那些，确实难以转型的老员工，将分流至集团下属的，建筑公司、生态农业基地、传统手工作坊。
落地窗映出他，沉思的身影，与远处雷家大厦的LEd广告，重叠在一起。那上面滚动播放着，雷好接受采访的豪言壮语：三个月完成智能化改造。
空无轻轻摇头，想起商学教授过的话：转型不是百米冲刺，而是带着整个团队，跑马拉松。他合上笔记本，金属扣发出清脆的声。
就在这时，办公室的门，被急促地推开。大哥，路上遇到交通管制，咱们来晚了......罗舍解释道。空无温和摆摆手，示意他们不必在意。
易伶从容，走到办公桌前坐下，她今穿着职业套装，显得格外精神。罗舍则站在一旁。
易伶的眼中，闪烁着自信的光芒。去年在南都果酒体验馆，她凭借优异表现，获得了集团年度优秀员工的殊荣。按照集团规定，她可以自由选择，晋升到高一级的任何岗位。
我还是想做老本校易伶的声音坚定，这个回答，让在场的两位领导，都露出了意外的神色。
空无微微皱眉：果酒在咱们北方市场，确实不太吃香，这个选择，会不会......
不止是果酒，易伶的目光，炯炯有神，我想做的是，完整的酒类体验经济。她从公文包中，取出一份企划书，在桌面上徐徐展开。
我建议，在古村、古寨和北都三地的生产基地旁，打造高端酒庄会所。
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