汤城重新提起了这个话题，并再次叮嘱了一番。
混沌系统可以在很多电子设备上使用，包括手机、电视、电脑、车载电脑、空调等。
这些场景一旦串联起来，便能形成一个完整的生态系统。
对于龙腾来，这里的利润并不比销售手机低。
讨论完系统推广的事情后，臧花想起了这次见面的目的。
她指了指桌子上的文件道：“这七家分公司的业务需要尽快启动，这里有他们的需求和报告，除了资金支持外，还需要我们在未来研究方向上给出指导。”
汤城一边听着，一边低头查看文件。
“汤总，这七家分公司中有六家公司都有一个共同特点，就是创始人至今仍在公司工作。”
听到这里，汤城立刻找到了关于这六家公司在被收购前的情况介绍。
原来这六家企业都是典型的由技术人才创办，创始人均为各自行业内的专家。
他们最初的目标是以商业手段支持自己的研究。例如那家屏幕厂，其创始人在屏幕技术方面是业内顶级人物，曾经在国外大公司任职过。
后来积攒了一些钱后，又拉拢了一些志同道合的朋友，一起成立了这家公司。
创业初期，他们的梦想是用自己的技术为国产屏幕做出贡献。
然而，技术人员在创业时通常会过于重视研发而忽略了市场需求。
重视研发需要大量投资，同时却忽视了市场上真正的需求，结果企业收入逐渐减少，研发项目的投入却越来越大。
时间一长，资金链肯定撑不下去，最后不得不卖掉公司。
但在并购过程中，臧花非常看重创始人们的技术实力，于是留用了他们。
让这些人卸任总裁，专心负责产品研发。
尽管如此，由于近期管理改革，他们当中很多人都有不满情绪。
甚至有的已经有了离职的打算，对待总部的指令也不太配合。
“汤总，这六位创始人对我们集团来是非常宝贵的财富，只要能够留住他们，专注于产品研发，对公司未来发展将大有裨益。”
臧花补充明道。
接着她语气一转：“虽然留住他们是重要的，但也必须严格管理他们的研究项目和方向，避免他们随意使用研发资金。”
对此，臧花早已有所准备，不然也不会推动分公司改革。
技术出身的人往往忽略了市场需求，如果不加以管控，就可能导致大量资金投入，却没有实际成果出现。
“必须要让他们明白，研发最终是为市场需求服务的。”
听完臧花的一席话，汤城笑着点零头。
他拿起手中的文件：“这几个人真是挺能折腾的，开软件公司的还在搞VR项目，做传感器的竟然开始了脑机连接的研究。”
“难怪他们原先的公司会倒闭，这些高端研究项目即使是对更大规模的企业来也是一个挑战。”
VR设备和脑机接口属于目前市面上最前沿的研究课题，需要极大的投入，不是一般公司可以承受得起的。
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