走廊尽头的窗外是鹏城繁华的都市景象。
而在遥远的彩南，那片十二万七千亩的咖啡园，即将以一种全新的方式，走进千万消费者的生活。
陈默独自站在办公室的落地窗前，俯瞰着脚下的城剩
他的表情平静，新消费品的热潮或许有泡沫，但他相信，凭借云麓扎实的产业基础和精准的战略定位，‘云麓时光’一定能在资本市场上创造新的奇迹。
......
蔺珊珊回到集团It的办公室时，已是下午三点。
她脱下西装外套，挂在门后的衣架上，露出里面那件质地精良的浅杏色丝质衬衫。
阳光透过百叶窗，在她身上投下斑驳的光影。
周六下午的办公室人很少，毕竟她们属于是支撑部门。
楼下的实施部大办公室倒是坐了一半加班的同事，很多都吭哧吭哧写着代码。
她没有立刻坐下，而是学着陈默的样子站在窗前，望着楼下华兴园区内穿梭的人流，脑海中回荡着陈默刚才的话语。
那个男人总是这样，能用最平静的语气，出最装逼的话。
为自己打工和给老板打工，这是两种完全不同的心态。
蔺珊珊想起周爱党和喻婉听到期权分配时的表情，不禁微微一笑。
财富的诱惑确实无人能挡，但对她而言，参与陈默的商业布局本身，甚至能靠近对方，就是最大的吸引力。
她打开电脑，登录猎聘，调出人才数据库。
陈默要求的三类关键人才：cmo、coo和流量投手，每一个都需要精准定位。
蔺珊珊先着手cmo的搜寻。
她需要的不是传统意义上的营销总监，而是一个真正理解新消费品玩法、能够驾驭全域营销的品牌建设者。
她在搜索栏输入几个关键词：“新消费品”、“全域营销”、“品牌孵化”、“咖啡或饮品行业”。
数据库迅速筛选出数百份简历。
蔺珊珊快速浏览着，指尖在触控板上轻滑，目光锐利。
大多数简历被她迅速跳过。
要么经验过于传统，局限于线下渠道或传统广告；
要么虽然参与过新品牌建设，但业绩不够亮眼；
要么行业背景不符，对咖啡行业缺乏理解。
两个时后，她筛选出五份备选简历，但也不是特别满意。
不是缺乏国际视野，就是虽然懂营销但缺乏品牌建设的完整经验。
蔺珊珊靠在椅背上，揉了揉太阳穴。
这样大海捞针不是办法，陈默要的是顶尖人才，而顶尖人才往往不会主动投递简历。
顶尖人才也不太会把简历挂在招聘网站上，这些都是属于“内部流通”的，对于他们来，换工作很多时候都是内部推荐。
她拿起手机，翻到通讯录中的一个名字，崔晓娜，她曾经的顶头上司。
听对方现在已经跳槽到国内某顶尖猎头公司担任合伙人。
“晓娜姐，是我，珊珊。”
“珊珊？难得你主动找我，有什么好机会？”崔晓娜的声音带着笑意。
“确实有个大项目，陈默老板的私人产业，准备分拆一个咖啡品牌，用新消费品打法运作，目标上剩”
电话那头的声音显得很兴奋：“有多少猎头费预算？”
蔺珊珊楞了一下，刚刚只顾着兴奋了，忘记了这个关键信息，于是道，“预算挺高的，陈总的一个人情。”
电话的另一边沉默了片刻，随即崔晓娜的声音变得严肃，“需要什么样的人？”
“首要的是cmo，必须精通新消费品全域营销，有成功的品牌建设经验，最好有咖啡或饮品行业背景，还要有国际视野。”
“要求不低啊，”崔晓娜沉吟道，“这样的人选，整个行业都屈指可数。我倒是知道一个完美符合要求的人，不过挖角难度极大。”
“谁？”蔺珊珊坐直了身体。
“沈忆楠，现任星巴克华国区市场营销副总裁，负责星巴克在华国市场的全域营销和品牌建设。
三十二岁，宾夕法尼亚大学沃顿商学院mbA，曾在宝洁品牌管理部工作五年，加入星巴克后主导了多个成功的营销战役，包括去年刷屏的‘星巴克樱花季’活动。”
蔺珊珊眼睛一亮：“确实是个理想人选。挖角难度在哪里？”
“第一，她在星巴克发展得很好，是下一任cmo的有力竞争者；
第二，星巴克给了她极高的薪酬和期权；
第三，她对新创品牌可能持怀疑态度。”
“但这些都不是不能克服的，”蔺珊珊自信地，“把她的联系方式给我，我亲自接触。”
“没问题，不过我要提醒你，沈忆楠是个极其理性的人，单纯靠高薪恐怕难以打动她。”
“我明白，谢谢提醒。”
挂断电话后，蔺珊珊立即开始研究沈忆楠的背景和经历。
她浏览了沈忆楠在领英上的履历，观看了她参加行业论坛的演讲视频，甚至找到了她大学时期发表的论文。
通过分析，蔺珊珊发现沈忆楠不仅专业能力出色，而且在多个公开场合表达过对“华国品牌全球化”的兴趣。
这或许是一个突破口。
接下来是coo的人选。
蔺珊珊需要的是一个擅长供应链优化和国际化渠道拓展的运营专家。
这一次，她没有直接搜索，而是通过华兴内部的供应链圈层寻找推荐。
两个时后，她锁定了一个目标：张景，三十五岁，现任京东集团供应链解决方案部高级总监，曾主导京东物流的国际化拓展和供应链数字化升级项目。
更重要的是，他早期在雀巢华国工作过六年，对咖啡供应链非常熟悉。
最后是流量投手。
这类人才相对年轻，但实操经验至关重要。
蔺珊珊通过行业内的朋友，了解到一个在圈内有名气的专家：
李思远，二十八岁，曾在完美日记负责抖音流量投放，单月投流金额超过三千万，RoI始终保持在高位。
最近刚从完美日记离职，正在寻找新机会。
锁定三个目标后，蔺珊珊开始制定接触策略。
为陈默的项目招募人才，不仅要靠薪酬和职位，也要靠愿景和格局。
当然，陈老板本身就是一块金字招牌。
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