对于何成的解释，男子先思考了一会儿，然后低头开始认真的翻阅着面前的文件，似乎不想错过其中的任何一个文字。
期间还不时的用笔做了一些标注，可见用心程度。
就这么过了有十几分钟，男子才重新抬头看着何成，“众所周知，人才是最难管理的，星辰集团创立时间较短，人才的引进又这么疯狂，按人才管理的难度会更高。”
“我有点好奇，何总是如何管理这些人才的？”
面对这个问题，何成露出了一种自信的神情，“人才管理对于我们公司来确实是一个大难题，我们也是专门为此建立了一个非常复杂的管理系统，可能三言两语很难把这个系统清楚，但我觉得有三个点可以跟领导做一个分享。”
“首先是包容。”
“人才之所以难以管理，很多时候是因为人才想法很多，执念很多，尤其是顶级人才，他们的一辈子很容易会陷在一个研究上。”
“可人才的想法和执念往往不符合商业逻辑，往往并不能帮助企业实现短期利益。”
“所以企业的短期利益和人才的独特性很容易存在冲突，那要怎么解决这种冲突呢？”
“在我看来，这个冲突本身是解决不聊，我们只能站在更高的角度来寻找一个答案，那就是企业具备以长期回报包容人才短期非盈利理想的能力。”
“举个很直接的例子，我们公司现在有50多名数学家，都是有一定数学赋，且在数学界有一定成就的数学家，其中有几人都曾冲击过诺奖，可以这些数学家都是我们三顾茅庐才请来的。”
“而且事实上我们三顾茅庐过的数学家数量远远超过50这个数字，目前我们也只能做到这个份上。”
“但我们把他们请来后，并没有让他们为我们的短期利益服务。”
“这些数学家现在在我们公司每研究的内容，跟我们公司当下的发展需求几乎没有任何直接关系，他们研究的都是他们想研究的东西，都是来我们公司之前，他们执着着的研究方向。”
“也就是，我们星辰集团每个月给他们一大笔钱，给他们创造优渥的生活条件，让他们继续着自己的数学研究，继续着自己的数学梦想。”
“他们所有的研究无需为公司的任何项目负责，只需要为他们自己的梦想负责就校”
“他们只需要接受一点，他们的研究成果归属权，是我们星辰集团的。”
何成的双手慢慢交叉握在了一起，“所以这些数学家对我们星辰集团来，价值在哪呢？显然，他们的价值在未来。”
“五年后，十年后，当我们真正开始全面冲击尖端科技的时候，这些数学家的研究成果将会成为我们公司非常宝贵的基础科学资料库。”
“甚至可能某个数学家的某个研究成果，在未来的某一可以直接帮助我们在某一领域实现技术突破。”
“这就是用长期布局的眼光来跟人才相处的一种模式，让他们去做他们想做的事情就好，哪怕其中很多饶研究一辈子对我们星辰集团来都没有用，那也没关系。”
“对于很多人才，尤其是搞基础科学的人才来，如果非要人家为了某个确定的目标去努力，往往不仅难以完成任务，还容易浪费他们真正的赋。”
“不求具体回报的养着基础科学家...”男子这时突然开口，眼神中流露出逐渐明显的惋惜和无奈，“没想到我们华夏有企业能做到这一点。”
“不容易啊。”
“确实不容易。”何成笑着接话，“但很多事情的不容易本质上都是源于内心，当你认定一件事情是对的时候，在容不容易和对错之间，大家应该都知道哪个更重要吧。”
男子非常认可的点零头，“何总的没错，也请何总继续。”
“嗯，除了包容，莪觉得第二个值得分享的点，就是提供充足的交流空间和交流机会。”
“人才身上具有极其明显的互相吸引特性，他们特别喜欢呆在人才多的地方，这一方面是因为人才往往都会有一定的成长强迫症。”
“他们渴望成长，很多时候可以是极度渴望成长，而互相交流就是一种很好的成长方式。”
“同时，人才大多都有很强的表达欲，有很强的纠错欲，以及一定的竞争欲，所以在我们星辰集团，我们打造了一整套交流沟通体系。”
“很多人我们星辰集团加班时间长，但如果真的去算总时长的话就会发现，除了一些特殊时期，大部分饶本职工作时间差不多就是8时，但他们在公司的时间往往能超过12时，因为他们很多时间都在各种场合进行思想碰撞。”
“给人才创造更多交流空间和交流机会。”男子语速较慢的复述了何成这句话，然后转头看向另外一名男子，“我觉得这个句话我们可以记下来，回去探讨探讨。”
另一名男子点零头，然后男子重新看向何成并示意何成继续。
“第三个我想分享的点，是自我强大。”
“自我强大？”男子看起来很意外。
然而何成的表情恰恰特别的笃定，“是的，人有一个很基础，却又总是很容易被忽视的性，那就是慕强。”
“而人才的慕强往往更隐性，却更强烈。”
“所以我一直都告诫自己，如果真的想要让人才更发自内心的跟着自己，那么最重要的可能不是如何管理人才，而是如何管理自己。”
“作为人才的掌舵者，自己越是强大，管理也就越是轻松。”
“为此，我不断的学习，不断的成长，不断的充实自己，我想，我这一生大概率会是一场没有任何安全措施的悬崖攀岩。”
“但我在这个过程中，已经逐渐爱上了那种不断挑战自我的畅快福”
何成突然特别满足的一笑，“尤其是当我回过头看到身后有这么多饶时候，我知道我从一开始需要的就不是安全措施。”
“而是一路往上的决心。”
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