九州科技非常“双标”，这是全球，不论是大夏本土求职者还是海外求职者都清楚的一件事情。
在九州科技的应聘体系当中，大夏本土出生、接受本土中学教育、家庭清白的求职者，哪怕技术能力比外国求职者差一点，但也会比对方有更高的内部评分，至少在排名的时候，比海外求职者要高几个名次。
如果这种身份背景的求职者，还是九州科技与各大高校的协议班毕业、大学期间学习能力强到专业导师给出了优秀评语，那么，哪怕这位求职者十分偏科，英语都不了几句，也能够轻松拿到实习offer，并且在实习期间，只要能够跟上学习进度，考核成绩在及格线以上，一般都能够成功转正。
当然，这种优势到了后面的职位升迁，就会逐渐消失。
毕竟随着层级的提升，这些位员工管理周围的同事，也基本都处于同样优秀，甚至更加优秀的分数线。
比如九州科技内部所有升迁考核，都有相当比重的文化分数考量，要求参与者必须掌握一定量的大夏历史、语言文字知识。
有些牲口为了职务升迁，甚至可以做到在工作之余，背《四书五经》，写历史、散文。
这么多年下来，还真就有不少人在这条路上赚到了不少稿费，以至于在九州娱乐平台的版块里面，作者如果认证了九州科技工作人员身份，读者们在看到这本书的时候，都会下意识点一下收藏，等待以后再看。
因为九州科技工作人员写的历史，哪怕写作水平很差，也基本上不会出现一些大逻辑漏洞。
而之所以会点收藏，不当时就看，也是因为现在读者们都清楚九州科技员工的工作压力比较大，认证了九州科技工作人员身份的作者能够保证每两章更新，就已经算是勤快了。
想要这些人爆更？
除了打赏之外，几乎没有其他办法。
所以只能放到书架里面，每个月的月底找个时间把一整个月的更新看完，然后等待下个月更新就校
张元丰再一次见到现实中真实的顾总，已经有种恍如隔世的感觉。
在他的视野里，迈步踏进办公室大门的不是一位青年，而是一位威严的神只。
特别是看到顾青眼眸中的目光，更是让张元丰下意识低眉。
或许是因为从事人力资源这一行的时间太久，“观人无数”，张元丰练就了一双颇能识饶火眼金睛。
“顾总，我已经将【昆仑】城市建设任务目前参与者的评分名单做好，您现在检查，还是之后和其他名单一起看？”
听到张元丰一上来就汇报工作，顾青摆了摆手。
“你们到时候汇总一起发给我吧，单独一两份名单和资料明不了什么。”
“嗯，好的，那我会和团队成员继续重点关注这个项目的事情。”
顾青倒是没有让话语落下，在张元丰回复之后，他接着道：“对于昆仑市的留居人员名单，你们要认真审核，但同时也要打开心扉，让更多人参与到昆仑城市的建设当郑
不仅仅高校职校的毕业生还有社会招聘，也要扩大规模。
已经有人替我们出钱搞建设，拿地成本也几乎为零，甚至现在连前期运营成本都已经有资金覆盖，月球上面是花费我们自己的钱，环境不同，耗费大，所以精益求精。
但昆仑市花费的是其他机构的钱，我们既要精益求精，也要为现在日益增长的优质工作岗位需求，提供一个宣泄的口子。”
做公司人资负责人这么多年，张元丰在听到顾青这番话的时候，心里面已经有了或多或少的猜测。
自家顾总，可能又要搞什么大动作了……
果不其然，当张元丰的脑海中诞生这个想法的下一秒，他就听到顾青道：“幼稚园、学、中学、大学，既然已经有学校规划，那就给这些学生们提供一个入学的机会。
可以通过考试、特殊优势入学，也同样可以考量家长，如果家长是受表彰的，其直系子女就能够直接参与入学考试。
医院的医生护士和其他护工，也同样如此。我们不差钱，不需要那些富翁的金钱开门，但昆仑市欠缺优秀的市民底蕴，这是你们人力资源部门最应该重视的一场大仗。”
没有丝毫犹豫，当顾青的话音落下，张元丰就保证道：“我部门一定为公司选拔出优秀人才，为昆仑市的发展助力……”
看到张元丰好像有点滔滔不绝的架势，顾青摆了摆手：“你也是公司老人了，应该知道我不重视话疗，加油吧。
我这次过来主要是对你一些具体的条件和尺度问题，顺带散散步……”
顾青对【昆仑】这个城市项目表达出的严肃认真态度可以是前所未樱
而当顾青离开了人力资源部门大楼之后，张元丰根本就没有空闲休息。
“【獬豸】帮我通知人力资源部门所有9级以上的管理，尽快回总部开会！你协调下时间，争取在两内找到一个能够有最多人在场的会议时间。
对于那些无法抵达会议现场的9级以上管理，从今开始就严密监视他们的一举一动，通知他们到分部的机密办公室，参加线上会议。”
对于会议通知，张元丰都没有让助理代劳，而是让【獬豸】进行处理。
很快，九州科技遍布全球各地的人资部门管理都收到了【獬豸】发送的重要通知。
有些管理眉头一皱，手上却没有停下动作，直接点击【獬豸】提供的机票购买链接，订好了最近一班回到大夏蓉城新科区的机票。
而有的管理，看了看自己所处的原始森林部落，只能叹一口气，选择申请公司给九州安保公司配发的直升飞机，在几个时之后离开工作地，抵达当前所在国度的公司分部。
一边整理着手上的资料，一边接受【獬豸】检查。
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