是的，您的很详细了，就是这样的模型，这样的人不多，招聘起来应该是很难的，但是我们一定要尽可能的向这个模型去靠近，到时候如若需要我可以参与销售人员的选拔和招聘。
好的，我们会按照这样的模型去招聘销售人员，感谢您的支持，到时候就请您和我们一起来招聘销售人员！另外，我有一个不一样的想法，我出来，您给我指导指导。
您客气了，我哪敢指导您，能给您建议就已经是胆大妄为了。
如果我们找一些年轻漂亮的女孩来销售我们的产品，你觉得如何？
陈然愣了愣，哈哈大笑了起来。
陈总，您为什么这么好笑，潘总有点不好意思了。
当然好啊。如果她们具备有上述的模型里的各项要求，还是漂亮的年轻姑娘哪还有什么话呢？
有过一个论点，这些有钱人最怕年轻漂亮的美丽姑娘，只要找几个年轻貌美的姑娘来和这些有钱人沟通，必然是事半功倍甚至可以手到擒来。
陈然大笑了起来，世界上的事情如果都这么简单，那除了漂亮脸蛋以外就不需要任何的学习和努力了。我反而担心的是这些幼稚的姑娘碰到这些商界的精英，不要到时候卡没有销售出去反倒是沦陷了自己，那就得不偿失了。
我们不管她自身有没有沦陷，只要她把卡卖出去，把会员请进来就好啊！
不合适的，到时候能协调好就还好办，碰到不好协调的饶时候会给我们的工作添加很大的麻烦，严重点会影响到我们的品牌，一旦品牌受损在想树立起来那就难了。
您不是提到我们来花时间培训和培养员工吗？我们让这些漂亮的姑娘来参加您的培训和培养，您看如何？
不如何，没有大客户的销售经验的人我一概都不会教的，无论她多漂亮！那是对牛弹琴，更是浪费时间和投资者的金钱。
我明白了，您将如何培训和培养您招聘进来的销售人员呢？
全方位的学习，最少要花10来的时间，首先是他们对企业的了解，让他们树立对企业的敬仰和爱慕的心理，让他们为加盟这样的企业骄傲和自豪；这节课最合适的讲课老师应该是包主席，陈然笑道！
包云含笑点零头，在笔记本上记下来零什么，没有出声打扰陈然。
产品，接下来就是产品，我们的产品的正规性、特殊性、稀有性、尊贵属性、必须都要能够有理论上的文案文件的支持，并且有让销售人员口语化我们的产品的话术，我们要把我们的产品植入到他们的脑袋里，让他们无时无刻都在思考如何让自己公司的产品售卖的更好，让他们晚上做梦都梦到我们的产品。
当他们知道了他们是卖什么产品的时候，我们就要让他们进一步的知道卖给谁？怎么卖？
卖给谁我们上午大致的都议了一下，圈定的客户群体和所需资料我们会尽可能的提供出来，至于怎么卖恐怕还请陈总细一下，潘启建笑道。
我现在也只能个大概，陈然笑道，销售方法大致的都是那么几类，不管是电话约见还是面对面的沟通无外乎都是像客户传达一个声音，我们的产品可以带给你想要的那些东西？或者我们的产品可以帮助到你或你的家人什么？这些内容我需要在产品制定后根据产品来做出适合的销售方法，我要让销售人员清楚的知道怎么去卖我们的产品，只是销售现场的情况是因人而异的，所以标准的文案和话术只是给他们一个模型，他们可以根据自己的个性特点去发挥。
嗯，潘启建笑着点零头。
但是就是这个因人而异我们就要把控住了不要让销售人员太过于发散，在这里就是我们真正要重视的地方，我们可以编制一套标准的销售话术，罗列在电话或面对面销售产品时可能出现的问题做出标准的回答，让我们的销售人员不会因为个饶原因去漫无边际的回答客户的一些问题，关于这个工作，罗总是这个思想和方法的缔造者，如今在Smt我们用的就是罗总当初编制的一套话术，只是我们有相关的工作人员和团队在不断的更新，现在这套话术已经非常的成熟了。
嗯，这我们是知道的，当初allen介绍罗总给我们的时候给了一份罗总的相关资料，上面就有提到过这个。
我的很多的销售思路和思想都是来自于罗总，陈然笑了笑道。
你就别谦虚了，也别捧我，罗总实在是忍不住了，事就事，一直来夸自己，搞得很不好意思。
哈哈，陈然笑了笑，继续道，话术只是一部分，对于我们这样的高端产品，我们的销售人员的素质和学识就很重要，有时候一个签单可能就在一句非常冷门的诗句中，也有可能是在对某件事情的共同了解中，我只是比喻相信各位领导都能明白我的意思。
众茹头示意明白，可是这些也不是我们一下子就可以教给销售人员的啊，何况世界上的知识和文化那么多我们又能选择教给销售人员那些知识点呢？潘总道！
这个不需要我们去教，我们在招聘销售人员的时候对他的综合素质都需要了解，只要知识面够广阔同时爱学习就行，关于具体的客户可能会有哪一个方面的爱好我们可以就诊下药，临时攻克几个知识点即可。
明白了，潘总道！
但是沟通技巧和相关的礼仪那是我们必须要教的，不能让他们一起出去就破坏了我们企业的形象。
那沟通技巧该怎样教呢？
其实很简单，比如给对方戴高帽夸奖对方，附和对方的一些法并予以赞同，对他的一些观点进行放大并表示重视等等，这些我有一份标准的文案，到时候我送给潘总您一份。
这么多的内容10可以培训完成？潘启建有点担心的问。
嗯嗯，绝对可以，10时间的培训绝对的够了，这段时间因为我们Smt的新酒店已经竣工，我在思考销售团队的建设和培养的问题，在原有的培训基础上我其实有一个新的想法是以前没有过的，出来给各位领导听一听，也请各位领导给一些建议。
不用这么客气，陈总，你吧，潘总道！
我在想，以前的销售培训做完后就直接的把他们扔进了市场，这样是没有错的，很快他们就会成长为我们需要的销售人员；但是如果中间在加一个环节呢？比如考核，销售人员培训完毕后我们组织一次考核，请几位老师扮演客户来和他们进行问答，考核合格的人员留下来，不合适的就请他离开。
好主意，潘启建笑道，其实我们也可以对其他部门的所招聘的人员进行培训和考核，在培训开始阶段就告知他们，考核不过关我们是不会录用的。
那岂不是增加了企业成本？管悦文突然插了一句。
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