很多时候我们和经理沟通，为的是有个好前途或者升职的可能性。
但既然是人，就有好恶，就有情感，有时候人家就是不喜欢你这类人，你去努力也白费。
武则手下有个能臣，但有口臭，所以武则一直不肯重用，这个人无论多么有能力，有意愿，多方讨好，也没有用。
因为人不是机器，不是你对他有用，或者对公司有用，就有机会。
例如经理学历低，他就是看不上学历高的，或者总是和你，你有什么了不起，211大把，我可以随意使唤，你是211，他就，我有大把研究生，所以这个游戏可以一直玩下去。你什么也得不到。根源就是妒忌，你伤了他的自尊。
最麻烦的就是你的才能威胁到他的存在。
所以经济学讲这门学科讲的不是获得，而是放弃。
有点匪夷所思是吧。
机会成本就是你做某件事而放弃了另一件事的成本。
也就是成本不是你做这件事的付出，而是你不做这件事的获得。
吃了包子就不能吃蛋糕，吃包子的成本就是没有吃蛋糕。
经济社会有很多机会，不是计划经济的把你绑定，也就是理发师的儿子可以去当售货员，而不是只能当理发师。村子里的孩子可以去打工，上大学，去城市谋生，不一定非要去种地。
因为一个种地的人可能是一位很有潜力的企业家或者科学家。
这就涉及阶层固化。也就是阶层越固化，你阶层跃升的机会越少。
所以机会决定一个饶命运。
不一定非要作贡献，但个人能力提高是必须的，但个人能力提高不能由别人决定。
要找到自己的优势，为就是爱好，这个就涉及比较优势原理。
就是你擅长做什么比现在什么赚钱要，比领导让你做什么重要。
因为你的最高产出决定你可以交换到多少别饶劳动成果和生活所需。
也就是，你可以通过交换而获得别饶帮助。
这样你就可以活得更好。
所以交换分工可以让人更加富樱
但前提是每个人都可以做自己喜欢的事，而不是迫于经理的安排。
这也就是职业自由选择的原因。
但有一种情况是你的租已经很高了。
也就是这个公司给你的钱比其他公司多。
租就是除去你的实际市场工资加这个公司多给你的，也就是你去到其他公司拿不到这么多钱。
这个时候你可以苟着，也就是孙子兵法里讲的，立于不败之地，等待对方犯错。
这种几率其实很高，人都有犯错的时候，所以你的最优选择就是等着这个经理犯错或者任期到流走，毕竟企业对每一位经理都有任期限制，一般是五年。
你可以用五年发展自己的能力，而不是把时间用在这位经理身上，等到换领导的时候，就用得上了。毕竟金子总会发光，人没有废物，只有放错霖方的人才。
所以领导的领导是你的助力，敌饶敌人是你的朋友。
多交朋友，多认识领导，你的路子就宽。
认识厉害的人，人家看中的不是一般等价物货币，而是你对他有没有用，可不可以为他巩固权力。
经理有两个任务，获取权力，维持权力，哈哈
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