甘雨胜道：“江总他一直没有来，不发他工资，我也没有办法。”
郁风不再纠结这一个问题，又问了另外一个问题:“降薪的事情，他好像不认可哎！你当时给他发微信了吗？”
“发了啊！”甘雨胜一边着，一边将当时的微信聊截图发给了郁风。
1月22日中午12:12，甘雨胜：在吗？
1月22日下午13:20，时聪树：在的。
1月22日下午13:34，甘雨胜：有个事要给你一下，新的一年开始，公司都会根据每个人完成项目的情况和技能评估，对第二年的薪资进行调整。2019年，你项目完成的不是太好，而且在项目中不能承担主导作用，项目的计划能力和控制能力都有待提高，所以2020年的工资调整为9000元\/月。明年会根据项目完成情况和能力提升程度，在年中或年底还会调整。
截图到此就结束了，不知时聪树怎么回复的，或是根本就没有回复。
郁风问道：“当时，他认可了降薪没？”
甘雨胜有些尴尬地道：“当时，他回了个‘呵呵’！”
“这么来，他当时没有同意降薪啊？”
听郁风这么一，甘雨胜有些激动地道：“他没有表态，不代表他就不认可了啊？他从来没有跟我们过他不认可降薪啊？都已经几个月了，都是按照降薪后的标准给他发的工资，他没有提出异议，就表示他认可了啊！”
郁风觉得甘雨胜得在理，便又转换了话题：“你1月22日才通知人家，怎么1月份全月的工资都按9000的标准发的啊？”
甘雨胜尴尬地笑了笑，道：“一个月前，江总就跟我讲过这个事，我一直没好意思跟时聪树讲。事情定下来后，江总1月份的工资就按降薪之后的标准发放。”
郁风真不是装疯卖傻，他真的不知道时聪树1月份的工资发了9000元，2月份压根就没有发工资。他给江成宁的1月份工资表，时聪树的工资是元；2月份的工资表，时聪树的工资是2020元。
郁风道：“如果时聪树的诉求就是发微信上的这些，我觉得他的要求并不高。我想，如果把这些钱给他了，他肯定还会进一步提出其它的要求。他肯定会要补偿金。到6月20日的时候，他在锐意干了超过1年半了，起码要补偿他两个月的工资。如果是他无过错，公司将他辞退了，就得补偿2N,是4个月的工资。”
郁风的话还没有完，甘雨胜便一脸着急地插话了：“怎么是无过错，将他辞退了呢？他来了公司一年多，几乎没有完成任何项目。大地的四端口宽频，他把研发数据全都丢了。这是他的主要成果，结果还丢了。搞得我们没办法跟大地交差！人家大地都没有办法去投标。这个损失得有多大？我们得让他赔偿这个损失。他都赔不起，还跟我们要补偿？”
郁风很是吃惊地道：“有这个事？我们的损失大吗？”
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