郁风心想，他才不想管这种出力不讨好的事情呢！
转正时，甘雨胜对时聪树的评价还很高呢！之后，也没有听甘雨胜过时聪树不行啊？怎么不行就不行了？要是在转正之前就不用，就没有这些麻烦了。现在抱了一个烫手的山芋在手上了。
不多久，甘雨胜告诉郁风：“我跟江总汇报过了。江总的意思是再给他一次机会，给他调个岗。我跟他讲了，目前，以他的能力做电气工程师还不够格，先从工程师助理做起，工资由一万五降到九千。等他能力上去了，再给他调为电气工程师。他同意了。”
郁风道：“他签字确认了没有？”
“我是口头上跟他讲的。”
“你发个微信给他确认一下，不要到时候他不认可，我们拿他也没有办法。”
“好，我发微信让他确认一下。”
对于这个事情，郁风的心中有些感慨。时聪树出不了研发成果，到底是骡子不走，还是磨子不转呢？在景严的部署与指导下，他下面的工程师与工程师助理都是有相应的研发成果出来的。前面，景严下面的几个工程师助理与甘雨胜配合得不顺畅，有一个很重要的原因，就是他们不太愿意跟在甘雨胜后面，跟在他后面常常很迷茫！
郁风太了解江成宁了。他也跟许多老板一样，常常的比唱的还要好听。他的真正目的有时候不直接出来。是给时聪树一个机会，其实重点是降薪。换了一个岗位名称，干的活还是一样的。工资从一万五猛降到九千，一般情况下是不会接受的。他的真正目的就是让时聪树自己提出离职。并不像甘雨胜的那么好听。
郁风知道时聪树之所以降薪也不离开，是因为这个行业过于狭窄，而他自己也并不强大，一时之间难以找到合适的工作。他是在骑驴找马。
原本，时聪树是一个热情的伙子，工作也很积极。自打降薪之后，就像是换了个人似的，整个人消极了起来，工作上也是在磨洋工。
这种状态，时聪树是不会有研发成果出来的。江成宁也不会容忍这种状况长期存在下的。但是，江成宁是不可能整盯着时聪树的，等到他着手处理这个事情时，起码是两个月之后的事了。尽管时聪树的工资大幅度降低了，但是耗上两个月，工资、社保加上伙食什么的也得有两万多块。两个月之后，时聪树就不会要补偿了吗？除非他找到了工作，急着要走，否则还得有一番斗智斗勇！
何必拖上两个月，彼此伤害呢？这个时候谈谈，给予适当的补偿，好聚好散，不好吗？
很多时候，江成宁的一些做法，郁风既不能理解，又能理解。
锐意公司成立这么些年了，从来没有主动辞退过员工（起码纸面上是这样的），更不要是给补偿了。江成宁就是让在职的员工看着不要想着从锐意公司拿什么补偿！一旦开了这个头，他担心会有更多的人效仿！
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