石原正雄背靠在枕头上面，双手交叉的放在胸前道：“你这不去，那也不去，想去那里啊？”
朴艺林徐徐地朝向他的肩头一侧靠了过去道：“我那里都不想去，就喜欢干我现在的这一个工作。再，你今后要是再来韩国首尔，谁和你睡啊？”
石原正雄禁不住笑了起来道：“我一个人睡。”
朴艺林抬手就打了他一下道：“我不相信你一个人能够睡得着。”
石原正雄笑容不改道：“要是我实在是睡不着，那么就可以命人给我送年轻漂亮的女艺人过来陪睡嘛！”
朴艺林侧头是一脸不高心盯着他在看道：“你就是嫌我老了。支开我的目的，便可以让你为所欲为。”
石原正雄平静道：“净瞎。你要是不满意工作调动，那么就辞职回家来当全职太太。你完全不用担心钱。
我每月都会按照你当下收入的3倍来打钱。趁我当下在韩国首尔的这一个机会，我们好好地努一把力，再给俊龙生下一个弟弟或者妹妹。”
朴艺林没有丝毫的犹豫，拒绝道：“不要。”
石原正雄哄劝道：“不只是在韩国，而且在这一个世界上面，多少女孩子就想当全职太太，享受富有的生活而不得。
摆在你面前这么好的一个机会，你却不要。睡觉可以睡到自然醒，又没有工作上面的任何压力，还不用经常性的加班……”
朴艺林没有等他把话完就打断道：“你从年轻的时候就开始引诱我。都过了十多年，快二十年的时间，你还在继续引诱我。”
石原正雄再次笑了起来道：“这明了一个什么问题？明了我具有锲而不舍的精神。
如果你在心里面觉得我开出3倍的生活费少了，我还可以给你提高到5倍。你看我有多爱你。”
朴艺林直来直去道：“这根本就不是钱的问题。我喜欢工作。”
石原正雄收起了脸上的笑容道：“既然你喜欢工作，那么你就老老实实地去韩国东洋麦酒株式会社那边好好地工作。”
朴艺林言简意赅道：“我要留在轻井泽集团韩国分部工作。”
石原正雄显露出了一点烦躁道：“工作调令已经由轻井泽集团韩国分社人事部发了出来，那么就只有两个选择。
要么是乖乖地去赴任，要么就是主动辞职。你告诉我，那有我这样苦口婆心哄饶操作？”
朴艺林虽然明知道他不高兴了，但是仍旧不打算放弃，冒着风险道：“我不只是你的下属，更是你的女人。”
石原正雄针锋相对道：“正因为你是我的女人，所以才给了你另外更多的选择。你却死活不干。
何况我早已经对你过了，韩国东洋麦酒株式会社那边需要人去负责和主持相关的工作推进。
只要你去了那边工作，那就一准儿不会有错。我怎么可能会害你？你去那边待上几个月就完事儿了。”
朴艺林将信将疑道：“我真要是去了韩国东洋麦酒株式会社那边工作，轻井泽集团韩国分社行政部部长的职位就会另有他人接替吧？”
石原正雄一针见血道：“你不要太过于权力熏心。我就不相信，你在心里面不清楚自己为什么会被调任工作？”
朴艺林揣着明白装湖涂的打哑谜道：“不知道。”
石原正雄不生气道：“不知道就算了。事情就这么愉快的定下了。”
朴艺林不高心脱口而出道：“我一点都不愉快，好不好？”
石原正雄冷冷道：“要不，你去庆尚南道马山市海特啤酒厂那边工作？再不然，就去泰国那边工作。”
朴艺林见他的态度坚决是立马就心生出了情绪道：“你完全就是在逼迫我主动辞职嘛！”
石原正雄漫不经心道：“我真要是有意逼迫你主动辞职，根本就不会调派你去韩国东洋麦酒株式会社那边工作，直接发配你去东南亚某一个国家或者拉丁美洲某一个国家就可以了。”
朴艺林一听他这话，软化了些态度道：“你真没有骗我，只是去韩国东洋麦酒株式会社那边工作几个月就可以重新回到首尔工作？”
石原正雄没有笑道：“不骗你。我还会给你一个更好的职位。”
朴艺林的第一反应就是在脑袋里面蹦出轻井泽集团韩国分社“常务”这个职位。或者是“副社长”这一个职位。
不过，她转念一想，可能性不是绝对为零，也是概率不大。她秉持着男饶嘴，骗饶鬼，没有百分之一百的就信了。
朴艺林打破砂锅问到底道：“你不要含湖其辞，给我具体了。”
石原正雄慢条斯理道：“还是继续干你的老本行，行政类工作。轻井泽商业银行驻韩国首尔分行的行政部部长。”
他这么安排的目的就是为了在无形当中彻底瓦解掉朴艺林这么多年在轻井泽集团韩国分社培植起来的个人势力。
虽然轻井泽商业银行驻韩国分行从表面上看，也是从属于轻井泽集团韩国分社，但是独立性非常强。
一直以来，两边都是各自负责各自的专业领域。轻井泽集团韩国分社的主要业务就是酒类。除此之外，还有就是韩国的娱乐产业部分。
《仙木奇缘》
至于金融这一个口子，轻井泽商业银行方面只是例行公事的把每月形式上的书面报告朝向轻井泽集团韩国分社交一下而已。
事实上，两边就是一个平级的存在。轻井泽集团韩国分社这边即便想要调派人员去轻井泽商业银行驻韩国分行，以及其各支店，也都是办不到的事情。
反之，亦然。两边想要实现这一种人事上面的相互调动，要么就是通过轻井泽集团总部，要么就是通过轻井泽商业银行的总校
各方都需要把调动人名主动先提交上去，再经过各自的人事本部审查后，才能够得以实现。
作为轻井泽集团社长的石原正雄，之所以能够对朴艺林这么一口许诺，全在于其本人属于例外管理的范畴，具有人事任免上的种种特权。
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