白慕霄的回答完全出乎他的意料。
赵常务沉吟片刻，马上明白这里边应该有故事。
“因为降杰悯在巡察组刚进驻集团的时候，送给了熊组长50万银行卡。”
“没送给您？”
“送了，还比他多50万。可惜他不知道我不差钱。”
“您的意思熊安生成为了他们的保护伞？”
赵常务像是在问白慕霄，又像是自言自语。
“这就是我这么做的另一个原因。不想让两个部门闹矛盾。”
白慕霄的好像是维护巡察组的团结。
同时也是为国组部考虑。
得罪纪检委这个专门惩治官员的部门绝对不是明智的选择。
“岂有此理！国纪委的高级干部竟然丧失理想信念，背弃初心使命，执纪违纪，执法犯法，严重损害纪监干部形象，把组织赋予的权力当作谋取私利的工具。这简直就是权力寻租行为！”
赵常务气恼之下，出了自己心里的真实想法。
按他这个位置的官员是不应该这么激动的。
大概是对这种行为过于气愤了。
“当一个人习惯了权力带来的快感，便容易迷失自我，将权力视为谋取私利的工具。我们很多出事的高官都是这样不知不觉就走上歧途。”
白慕霄也出了自己的看法。
“权力是一把双刃剑，用得好可以造福人民，用得不好则会害人害己。作为纪检干部，更应该时刻谨记初心，守住底线，才能不辜负党和人民的信任。”
白慕霄也把自己这段时间的想法和盘托出。
“是呀，这也提醒我们干部管理部门在干部任用上要明确不能把提拔当成交易，尽量落实公开透明的选拔机制，制定量化考核标准，实行集体决策制度，完善监督举报渠道。
只是这些起来容易，真正落实起来却很难，人治在干部任用上还是起着非常大的作用。”
赵常务从基层组织部走到今的位置深知官员提拔没有那么简单。
提拔你对领导有什么好处？
在领导眼里，干活是本职，站队才是价值。
领导提拔的是给自己干活的，而不是给单位干活的。
领导需要维持团队的微妙平衡。
干部非常规提拔方式并不少见，而且常规流程一个都不会少，只不过每一步流程都是弄虚作假或拉票完成的。
他也是非常的无奈，这些黑幕也只能意会不能言传。所以并不能跟白慕霄。
倒不是怕家丑外扬，而是怕影响了白慕霄这颗纯洁的心。
“不过我会问问老王他们是怎么管理队伍的。”
赵常务着就去抓桌上的电话。
在赵常务刚拨了几个号后，白慕霄却挂断羚话。
“赵部长冷静、冷静。这种事还是由左副统领来的好。毕竟我们和人家是协作单位，如果咱们出来，搞不好可能在俩单位之间产生隔阂。”
赵常务一听白慕霄的在理，也就没有再坚持。
确实，如果自己来揭发，老王要是从工作上考虑还好，要是有私心，那就可能嫉恨自己。
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