伴随着投资事务的多样性，慕承中主做的家族投资项目，也渐渐从一个很的起步开始慢慢壮大。
能够做成事的人，无论做什么行业，都会有一定的结果。相反，总是做不成的人，也是喜欢找各种理由，安慰自己，把原因归结成外界。
苏今秋觉得慕承中接手家族项目的时候，很为承中感到高兴，以为他总算可以休息休息了，顺带做一下家族的投资项目。
只是今秋没有想到，曾经那么一个不起眼的项目，也会在承中的带领下，不断取得的成绩。终于有一发现，成绩竟然汇聚成了一条汪洋大海。
家族会议，承中主持，今秋没有参加。她觉得这是男人们的事情，得到承中同意，夫妻也确实不适合共事，万一意见出现分歧呢。
承中尊重今秋的选择，不过受益缺中，有今秋。不过，按照奶奶的遗愿，归属于这个家庭的所有收入，都在今秋名下，她去不去也不重要，反正他是给她打工的。
家族会议，之前项目规模的时候，一个季度举行一次，如今伴随着业务的拓展和取得了不俗的业绩，如今变成一个月举行一次。在固定地方，在固定的时间，有固定人群参加。
一旦定下来，谁也不能轻易更改，无论是谁，都要安排出时间来参加，并且不能缺席。缺席三次及以上，视为自动退出家族项目，永远不考虑再加入。
还有一条规定，一旦结婚不能离婚，不能有婚外情，一旦出现离婚或者三私生子之类绯闻，视为自动退出家族企业。这是家族企业的规定，也是家族对于成员行为的约束，更是为了家族良好的发展。
一辈人吃过的苦，一辈人享过的福，一辈人总结出来的经验教训…….慢慢形成了家族成员共同的认知和行为准则。
达成了共识，大家都去普遍遵守，一辈一辈传下去，就会收到意想不到的效果。承中的家族，在坚持，也在践校他爸爸做的挺好，他也做的挺好，到了企华一辈，也做得不错，有过偏差，及时调整了过来。
如今三代缺中，都在为事业而打拼，为家族发展而贡献自己的一份力量。即使有时候年轻人不理解，也会多去看多去学，在不断的实践当中，慢慢加深对于老一辈饶要求的认识。
承中一辈是三个人，如今到了企华一辈，光他这边都有两个儿子两个女儿，企华这一辈也是突破了十人以上。有在外面拼搏奋斗的，也有回到家族企业就职的。年轻的子女都会经历一个阶段，在外面漂一段时间然后乖乖回来。
也有选择在外面创业的，家族也是给予支持。也有将创业公司合并进入家族企业，壮大家族业务的，也有在家族里干的不错然后分立出去充分参与社会竞争的。
每一次家族会议讨论的内容不尽相同，都各有侧重。但是都在为了项目为了家族而付出行动，无论是进来还是出去，只要符合社会和家族的需要，都会积极应对。
伴随着一次次的改革突进，伴随着一年又一年的付出精进，老一辈人继续发光发热，带领一辈人不断在商业中取得骄人成绩。
这是在开始之初没有预料到的，资金也从刚开始的一点点，像滚雪球似的越滚越大，慢慢积蓄了不的资本，资本的再扩大也成了今后发展的重点。
承中依然是家族的核心位置，他的商业头脑和眼界，在家族里面都是碾压级别的存在。即使是企华，也是佩服得五体投地。虽然掌管集团，位置比他爸还高，但是在家族会议上，他也是卡拉米。
爸爸伯伯叔叔辈的，都有值得他学习的地方。所以他该谦虚的时候谦虚，到了集团那是他的下，自然必须有气场。
在承中的带领下，家族企业独立项目到了十个，百分之七十左右都在盈利。在近些年，又在合适的时机，吸收合并了两个公司，新设了一个公司，都在如火如荼地有序进校
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