汉江的清晨还笼罩在一层薄雾中，宋江已经站在下榻宾馆的窗前，俯瞰这座正在苏醒的省会城剩昨一整的密集调研，让他的笔记本上记满了问题和思考。
\"部长，早餐已经准备好了。\"白波轻声提醒。
用餐时，宋江对陪同的韩青山：\"韩市长，昨看了几个点，感触很深。汉江的干部队伍，就像这座城市一样，充满活力，但也存在一些深层次问题。\"
韩青山放下筷子，认真聆听。
\"我观察到几个现象，\"宋江继续，\"一些机关干部四十出头就感到晋升无望，开始安于现状；基层干部则苦于上升通道狭窄，工作积极性受影响；而有些中层干部，把太多精力放在经营关系上。\"
韩青山点头称是：\"部长看得准。我们也在想办法破解这些难题。\"
宋江直指要害的道：\"在开发区，一位招商干部告诉我，他手上有三个项目因为协调不畅搁置半年；在街道，一位党工委书记，他们最优秀的社区干部因为年龄超标无法晋升。这些问题不解决，汉江的发展就会受阻。\"
宋江的问题直指核心和要害，让韩青山一时语塞，这些问题他们都知道，但要想改变不是一朝一夕的事情，必须要有破除的决心和勇气。
调研结束后，在前往宁乡的路上，宋江对随行人员：\"汉江的问题具有代表性。我们要透过现象看本质，找到干部队伍建设的症结所在。\"
当车队驶入宁乡界内，宋江的目光变得深邃。道路两旁熟悉的景致，让他回忆起在这里奋斗的岁月。
远处，他曾经参与规划的新区已经初具规模；近处，农民的新楼房鳞次栉比。
\"部长，快到了。\"尹河的话将宋江从回忆中拉回。
宁乡市委大院门前，以市委书记李红、市长宁可信为首的领导班子整齐列队。车辆停稳，宋江快步下车，与迎上来的李红紧紧握手。
\"宋部长，欢迎回家！\"李红激动地。
\"李书记，各位老同事，好久不见。\"宋江与众人一一握手，当看到几位曾经并肩作战的老同志时，他特意停下脚步，关切地询问他们的近况。
座谈会在市委会议室举校宋江开门见山：\"这次来宁乡，就是想听听大家在干部队伍建设方面的真实想法。特别是基层干部的所思所盼。\"
宁可信首先汇报：\"宋部长，我举个例子。我们有个副镇长，在乡镇工作了12年，负责的农业项目带动了上千户群众增收。但因为一直在基层，缺少机关工作经历，在选拔时总是差一点。\"
\"具体差在哪里？\"宋江追问。
\"一方面是任职经历单一，另一方面是参与重大项目的机会少。\"宁可信实话实，\"基层干部往往被日常事务所困，很难展现出驾驭复杂局面的能力。\"
这时，一位乡镇党委书记举了个生动的例子：\"我们镇有个大学生村官，创新'电商+农业'模式，帮助群众把特色农产品卖到全国。但因为编制问题，始终无法进入干部序粒这样的人才流失很可惜。\"
政策法规处处长昌旭华插话：\"这个问题很有代表性。我们应该研究如何打破身份限制，让优秀人才脱颖而出。\"
干部一处处长王建波补充道：\"部长，我们正在研究的《基层干部选拔任用办法》，就是要解决这类问题。建议对特别优秀的基层干部，可以适当放宽学历、年龄限制，更注重实际工作能力。\"
座谈中，宋江不时插话询问细节。当了解到某个偏远乡镇的干部已经五年没有培训机会时，他当即指示：\"干部教育培训不能遗忘任何一个角落。要建立全覆盖的培训体系。\"
下午，宋江临时决定去他曾经工作过的通羊镇调眩这个决定让当地干部既意外又感动。
在通羊镇调研时，一位老支书握着宋江的手：\"宋书记，您当年带着我们修的路，现在已经成为群众的致富路了！您提倡的'一线工作法'，我们现在还在用。\"
宋江感慨道：\"老支书，你们在基层的经验最宝贵。现在省里正在研究制定基层干部政策，你们有什么建议尽管提。\"
镇干部们纷纷发言，有的反映基层干部待遇问题，有的谈晋升瓶颈，有的工作压力。宋江认真记录，不时追问。
一位年轻李姓副镇长的发言特别引人深思：\"我们不怕吃苦，就怕没有希望。如果能建立清晰的晋升通道，让基层干部看得见未来，大家一定会更有干劲。\"
回程的路上，宋江对随行人员：\"这次调研，汉江和宁乡反映的问题既有共性，又各有特点。我们要制定差别化的政策措施。\"
尹河表示赞同：\"部长得对。比如省直机关要解决干部'躺平'问题，基层要破解晋升难题，中层要防范廉政风险。\"
当晚，宋江在宁乡宾馆整理调研笔记至深夜。他把发现的问题归纳为几个重点：基层干部晋升通道不畅、干部培训覆盖面不够、考核评价机制不完善、年轻干部培养缺乏系统性等。
第二离开宁乡时，宋江对送行的干部们：\"宁乡是我的第二故乡，这里干部群众的智慧给了我很多启发。省里会认真研究大家的建议，尽快出台实实在在的举措。\"
回省城的路上，宋江已经开始筹划下一步工作。他对尹河：\"回去后要立即做三件事：一是形成详细的调研报告；二是着手起草基层干部队伍建设实施意见；三是筹备全省组织工作会议。\"
这次原本计划用15时间，但计划赶不上变化快，省委召开重要会议需要他参加，不得不暂时停止调眩
望着车窗外飞驰而过的田野，宋江心中已经有了清晰的改革思路。这次调研让他深刻认识到，干部工作必须接地气、通下情。
只有真正了解基层干部的心声，才能制定出符合实际的政策。
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