“……，我们的净利润为14.32，净利润率为40%，这个数据同样是秒杀行业的，行业中大多数公司的净利润率只有个位数，甚至很多公司全靠国家补贴维持运转。”
杨晨晨接着往下汇报，这又是麒麟集团领先于其他渔业公司的地方。
别的渔业公司都不赚钱，麒麟集团却能保持较高的利润率。
当数据算出来的时候，杨晨晨都怀疑自己算错了，还算了好几遍才确认。
“数据注意保密，咱们这数据要是放出去，很多人都会得红眼病。”
余乐自然知道利润率这么高的原因。
他们的成本低，出入捕捞海域大部分都是定点到达，减少在海上飘着的时间。
还有就是资源优势，资源好，渔船不用开着在海上长距离找鱼群，这又能节约很多的成本。
毕竟其他公司的渔船，一趟出海大部分的成本都花在找鱼群上，甚至大多数时候都找不到。
这样一趟趟积累下来，油费都能将一支船队拖垮。
“……关于薪资方面，行政后勤月工资的中位数是8546元；船员月工资的中位数是元。”
杨晨晨到这里，再次停下，喝茶润嘴，同时也给余老板留下思考的时间。
“咱们的工资水平，在行业中处于什么水平？”余乐想了想，问道。
麒麟集团的财务报告中，余乐让用中位数取代了平均数这个无意义的数字，从统计学的角度来，中位数更能反映群体的情况。
“咱们集团的工资水平已经是行业第一，行政后勤人员的工资高出行业平均值30%；
船员工资就更高了，差不多是行业均值的6倍，咱们船员工资太高。
现在很多公司的船员都想来我们公司公司应聘。”
“船员工资高都是人家应得的，你们没上过船，有时候忙起来24时不休息，一连几十个时工作，都是卖命钱。”
船员工资这事，余乐真是一点不打折扣，而且也没有商量的余地。
“可是余总，其他公司的船员难道不是同样的工作吗？”
杨晨晨对船员的工作状况还是了解太少，所以才会有这样的疑问。
“你不懂，他们的船因为要在海上寻找鱼群，所以很多时候找不到鱼群，船员就没有工作，捕捞不到足够多的鱼，老板不赚钱，自然没有钱给高工资。”
余乐自然是知道渔船在茫茫大海上寻找鱼群那种焦虑的，尤其是连续多次下网颗粒无收后，那压力真的可以压垮一个人。
“哦，原来是这样，看来我们公司的船员都很厉害。”杨晨晨似懂非懂着。
“感谢大自然的馈赠吧！”余乐知道，这些都是资源丰富的缘故。
杨晨晨的汇报还在继续，余乐也终于能从数字中，更加清晰的了解集团目前的情况。
不过数据拿出来后，还是让他有些意外。
余乐原本以为，今年近乎垄断的海鲜贸易，营收早就应该过百亿，没想到还差那么远。
才堪堪36亿不到，虽然这个营收已经是全国第一，但这并不能让余乐满足。
要知道华夏拥有全球消费潜力最大的海鲜消费市场，这个市场要是彻底打开，那将会是数万亿的规模。
……
培训基地。
上官云岚和龙振山两人正在选拔捕蟹船的船员。
在正式选拔开始前，两人先是播放了一段视频。
视频中，那艘名桨罗斯号”的捕蟹船，因为遭遇事故，船在不到二十分钟内沉没，15名船员最后只有5名船员获救。
这段视频后，上官云岚又播放一段视频合集。
内容是捕蟹船上各种意外，导致伤亡甚至是死亡的画面。
视频中的受伤方式可以是五花八门，几乎涵盖了所有可能的受伤方式。
看完两段视频，现场的氛围由之前的热烈，变得有些沉闷。
以前大多数人只是关注捕蟹饶高工资，现在上官云岚用事实告诉他们，这钱是用命换来的。
“阿拉斯加捕蟹饶工资，一周大概是10万美刀左右。
我们的工资有多高暂时不清楚，但我相信以余老板的大方，工资必然不会低于这个数。
但是你们也看到了，这份工作的危险系数非常高。
而且工作环境极端恶劣，我甚至都不能保证能不能安全的带你们回来。”
到这里，上官云岚的目光扫过在场参加选拔的所有人。
“所以，从工作角度来，这并不是一份很好的工作，我希望你们能提前做好心理准备。”
上官云岚的开场白后，龙振山开始主持选拔。
首先是抛投手，总共有20人参与选拔。
他们需要在模拟环境中，连续抛投50次，胜率最高的两人获得资格。
抛投手之后，其他各个岗位的船员考核也都纷纷开始。
上官云岚和龙振山，山猫等人则是负责监考，根据考试成绩进行最终的评选。
两时间要选出三十名合格的船员，时间紧任务重。
就在麒麟集团紧锣密鼓忙碌时候，两艘捕蟹船的关注度也在持续提升。
尤其是在麒麟集团的宣传攻势下，华夏自主产帝王蟹的热度持续提升，甚至已经有不少海鲜品牌询问什么时候可以下订单。
麒麟集团这般大动作，自然引起不少巨头的关注。
尤其是当其他的渔业集团业绩都承压的时候，麒麟集团的存在，仿佛就像是在他们脸上扇巴掌。
浙江大洋世家。
鲁伟鼎是大洋世家的总裁，他最近十分焦虑，这种焦虑尤其在看到集团年报后，又加重几分。
本来大洋世家就已经因为业绩下滑，Ipo计划暂时搁浅。
原本以为今年有个好收成，结果更加不如人意，资源枯竭的问题不是个人能解决的。
他们曾经想过去购买麒麟集团的海鲜来做大销售规模，但双方最终因为价格问题没有谈拢。
再看看财务报表，去年还能勉强盈利，今年的捕捞季产量不乐观，虽然已经进行过一轮降薪裁员，但财报依然显示亏损。
这就让鲁伟鼎有些骑虎难下，他甚至动了要将集团打包出售的念头。
但是想想这是自己十年打拼的成果，好不容易做到全国第二，就这样放弃，怎么都不甘心。
遇事不决就开会。
很快鲁伟鼎找来两位高级副总裁商量对策，一同前来的还有首席执行官沈志军。
沈志军曾经和余乐有过接触，只不过那次合作不欢而散。
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