一品居的员工收入虽然不是餐饮行业最高的，只能算比当地平均工资高一些。
但是，一品居员工的隐形福利，却深得许多吃货的羡慕嫉妒恨。
一品居的美食好吃是好吃，但就是价格太贵了，一般人消费不起，只能十半个月去饱饱口福，却是没钱去吃了。
而且，有些经济状况不是那么好的，甚至要一两个月才能吃一次，或者至今只吃过一次。
但是，如果能在一品居餐厅上班的话，那可就有口福了。不仅可以每吃到美味的免费美食，还能经常换换口味。对有些吃货而言，这样的工作，简直是太爽了。
不过，可惜的是，一品居这次招聘的职位，不是在餐厅上班的。
虽然对不能在一品居餐厅上班，吃到免费的美食有些失望。但是，还是有很多人对一品居的招聘感到心动。毕竟，不提免费吃美食的隐形福利，一品居的待遇还是不错的。
于是，招聘广告和启事打出去后，当就有很多人直接通过电话，想要应聘到一品居来工作。
在饶名扬和周娴莹的规划中，田老三装修的那个办公场所装修好后，就会挂起一品居餐饮公司的牌子，然后在公司内部划分数个部门。
总经理办公室，由周娴莹直接领导。伍燕当助理，协助周娴莹管理全公司各项工作。
餐饮部，负责一品居直营的餐厅的考勤、工资、员工入职培训等事宜。
连锁加盟部，负责一品居的连锁加盟招商相关事宜。
财务室，负责财务问题。
还有餐饮公司需要的其他一些部门设置，因为现在一品居规模还不大，可以暂缓设置，先把紧要的部门建起来再。
经理办公室，伍燕虽然号称助理，但毕竟年纪，文化也不高，还在学习阶段，有时候周娴莹交代的事，还办不下来。
因此，办公室需要再招一个有经验的文员，帮伍燕分担一些她不会的工作，并协助周娴莹管理公司日常事务。
财务室的问题，饶名扬直接打了个电话给他表姐，表姐推荐了一个会计来湄谭，负责一品居的财务问题就行了。待遇方面，饶名扬也会让人家表姐推荐的会计满意。
餐饮部其实主要管的就是餐厅的工作，就没必要另外招聘人，饶名扬直接让店长卓雨升职餐饮部部长，兼任餐厅店长，主持餐饮部工作就行了。重大事宜请示周娴莹和饶名扬，基本上没什么问题。
这些部门中，现在最紧要的，其实就是连锁加盟部。
本来，这个事还不是很急。饶名扬和周娴莹还在想着，等调料厂选定厂址，开始建厂之后，再慢慢招商的。
结果，现在意外买下了一个现成的工厂，秦剑已经在找临时工打扫厂区、布置办公室，并下单订购了一整套生产竹筒饭调料包和配菜包的机器。
过不了多久，机器设备越，安装调试完毕，试验生产一下。如果没问题，恐怕要不到1个月，调料厂就可以开工生产调料包和配菜包了。
而连锁加盟部这里，要发布消息，让各个区县的人来竞争，最好拿到一个理想的加盟费。
然后，饶名扬和周娴莹要甄选加盟者，要签合同、收加盟费，还要花时间传授他们各个等级的竹筒饭烹饪技术。
最后，各个加盟商还要回去装修店铺，最快也要十半个月才能完成。
等加盟商全部准备好，开始营业后，再怎么样，恐怕也得国庆前后去了。而那时候，调料厂恐怕已经可以开始生产了。
因此，连锁加盟部的组建，就显得非常迫切了。不能让调料厂都建好能生产了，却没有加藐去消耗调料厂生产的调料包和配菜包。
因此，饶名扬和周娴莹其实最关注的，是应聘加盟连锁部的应聘者。
现在一品居名气够大，开的条件够好，应聘者也非常多。
几个部门的普通办事人员和调料厂的办事人员很快就招好了。
调料厂的人直接向秦剑报道，跟着秦剑组建调料厂去了。其他的办公室人员就暂时在餐厅上班，一边熟悉一品居一边等待田老三那边的办公室装修完毕，就可以正式入驻办公了。
不过，连锁加盟部的部长，却一直没面试到合适的人。
这个部门是一品居的重中之重，关系着饶名扬以后的连锁事业。
因此，他希望，这个部长的应聘者，是一个有经验、有能力的人。不过，可惜的是，面试了几，饶名扬和周娴莹都没有遇到一个合适的。
这期间，饶名发的门店装修完毕，可以使用了。
于是，饶名发赶紧将他的竹筒饭烹饪场所搬到了碧水湾区，既方便送货，也方便饶名扬传授他厨神级的竹筒饭烹饪技术。
在饶名发学习厨神级竹筒饭烹饪技术的时候，周娴莹又婉拒了几个没有经验，却想要应聘一品居连锁加盟部部长职务的应聘者。
这，周娴莹向饶名扬道：“这样下去不行啊，湄谭太了，招不到有连锁加盟经验的人。”
饶名扬想了一下，想起自己大学毕业后的各个工作，都是通过人才网站投简历再面试找到的。而且，他的很多同学、朋友，也是通过人才网找到工作的。
因此，饶名扬想，如果在人才网上发个招聘信息，恐怕比在湄谭这个地方坐等人才上~门应聘要有效果一些。
于是，饶名扬对周娴莹道：“连锁加盟部的部长要求比较高，我们这样普通的招聘启事，只能湄谭和少部分薇信网友看到，恐怕招不到理想的人选啊。”
周娴莹问道：“那怎么办？”
饶名扬道：“不如我们找一个人才网站，注册企业用户，在网上发个招聘广告吧？”
周娴莹问道：“这跟我们用薇信公众号打招聘广告有什么区别？”
饶名扬笑道：“区别还是蛮大的！首先，人才网的覆盖面肯定比我们的薇信公众号更广，更专业，里面找工作的人肯定也比关注我们薇信号的人多。”
“其次，专业的人才网，我们可以直接在网上就看到对方的简历，再决定要不要对方来面试，就不用像现在这样每个人都要来餐厅亲自面试一番才知道合不合适了。”
“最后，我们可以写一个具体的高薪招聘月薪数字，应该就能吸引到一些真正有经验、有能力的人才了。”
周娴莹听了后，大感有理。
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