悦动音乐总部大楼，二十七层的战略会议室里气氛凝重。
长桌两侧坐了八个人——cEo、coo、cto、内容副总裁、市场总监、财务总监，还有两位从投资机构请来的行业顾问。
投影屏幕上放着三张图表：星烨集团的业务版图、音乐的用户数据、以及悦动音乐最近三个季度的财报。
“都吧。”
王山五十岁出头，头发稀疏但眼神锐利，他是悦动音乐的创始人之一，在这个行业摸爬滚打了十五年，“星烨收购，对我们意味着什么？”
内容副总裁王琳先开口，她是音乐行业的老兵，曾在环球唱片做到中国区高管：“从内容角度看，的版权库对我们威胁不大。他们280万首曲库，独家版权只有12万首，而且大部分是独立音乐人和过气歌曲。”
“但的用户质量很高。”
市场总监李健反驳，“月活4200万虽然只有我们的三分之一，但付费率5.7%，每日使用时长72分钟，这两个数据都接近我们。这明的用户是真爱音乐的人，不是来听免费歌的。”
coo张明推了推眼镜：“我担心的是星烨的整合能力。江烨这个人，你们研究过他的轨迹吗？做游戏，《王者荣耀》做到行业第一；做影视，《微微一笑很倾城》成本爆款；现在做音乐..….如果他复制这种打法，这个平台在他手里可能完全不一样。”
cto陈涛点头：“他们做《王者荣耀》的推荐算法，在游戏行业是顶级的。如果把这套算法用到音乐推荐上，加上干净的用户数据，可能会做出比我们更精准的推荐系统。”
财务总监赵敏翻着报表：“最让我不解的是资金。星烨今年在园区投21.5亿，现在又10亿收购，加上其他业务投入，总支出超过30亿。他们哪来这么多钱？《王者荣耀》月流水过亿，就算全部是利润，也要十个月才能收回这些投资。”
投资顾问周先生开口了：“我通过渠道了解到，星烨有外部融资。越城国资投了10亿，周氏集团投了10亿，加上银行贷款和自身利润，资金链暂时没有问题。但问题是——江烨的扩张太激进了。同时做游戏、影视、音乐、动画、园区建设...…历史上没有一个文娱公司能同时做好这么多事。”
会议室安静下来，每个人都在消化这些信息。
王山敲了敲桌子：“所以，我们该怎么做？是打，还是和？”
王琳：“打。趁星烨音乐还没站稳，加大版权采购力度，把我们和三大唱片公司的独家协议续签，锁死头部内容。没有这些顶流，星烨音乐做不起来。”
李健摇头：“版权战争我们已经打了十年，每年投入几十亿，利润都被版权方拿走了。我觉得应该换个思路——星烨音乐如果真像江烨的那样，走‘简洁体验’路线，那我们就打体验战。优化App，减少广告，改善推荐算法...…用他们的招数打他们。”
张明补充：“还可以挖人。被收购后，肯定有人不愿意留。特别是技术团队和产品团队，悦动可以给更高的薪水和职位。”
王山听着，手指在桌面上轻轻敲击。这个习惯他在重大决策时才樱
“这样。”他最后，“三管齐下。第一，版权上，王琳去谈，把明年到期的独家协议全部提前续签，违约金可以给高一点。第二，产品上，李健牵头做‘悦动纯净版’，减少广告，优化界面，春节前上线。第三，人才上，张明去接触的核心团队，重点挖算法工程师和产品经理。”
几乎在同一时间，华昇娱乐的办公室里，王世峰也在看星烨收购的新闻。
他穿着睡袍，手里端着咖啡，站在落地窗前，嘴角挂着冷笑。
“江烨啊江烨，你是真敢玩。”他自言自语，“音乐平台这潭水，比你想的深多了。”
王世峰把咖啡杯放在桌上，打开电脑里的一个加密文件迹
里面是华昇娱乐的“特殊关系”名单——媒体高层、平台负责人、行业KoL、还有几个能写“深度分析”的财经作家。
他勾选了其中几个名字，给公关总监发消息：“联系这些人，从三个角度写星烨：一、资金链风险；二、管理能力跟不上扩张速度；三、音乐行业专业性不足。稿费加倍，一周内我要看到效果。”
做完这些，他走到酒柜前倒了杯威士忌。窗外是魔都阴沉的冬日空，但他心情很好。
江烨的每一步成功，都在证明他王世峰当初看走了眼——那个他以为可以轻松碾压的人，现在成了需要认真对待的对手。
这种反差，让他既恼怒又兴奋。
恼怒的是面子挂不住，兴奋的是终于有个像样的对手了。
“音乐平台...…”王世峰晃着酒杯，“江烨，你以为买下一个平台就能玩转这个行业？版权谈泞艺人关系、平台运营、政策风险...…这里面的水，比你做游戏深十倍。”
他想起父亲刚入行时，也想做音乐平台，但调研了半年就放弃了。
原因很简单——利润薄，版权贵，用户挑剔，巨头垄断。
这是一个需要长期烧钱、耐心培育的生意，不适合急功近利的资本。
而江烨现在最缺的，就是时间。
星烨扩张太快了，快到没有时间消化收购，没有时间打磨产品，没有时间建立行业关系。
就像一辆高速行驶的列车，任何一个环节出问题，都可能脱轨。
“那我就帮你加点料。”王世峰把酒一饮而尽。
第二下午，网上开始出现“深度分析”文章。标题都很吸引人：
《星烨的帝国危机：10亿收购背后的资金黑洞》
《老用户的忧虑：简洁体验还能保持多久？》
文章写得很有水平，数据详实，分析“客观”，但结论都指向同一个方向——星烨扩张太快，风险巨大。
这些文章很快被转载，评论区也出现了“业内人士爆料”：“我一个朋友在，星烨接手后要大改，加社交功能加广告”
“听星烨要裁员30%，老员工都在找下家”
“星烨音乐的产品经理是游戏出身，根本不懂音乐”
...…
谣言和真相混在一起，难辨真伪。
越城，星烨音乐临时办公室里，张哲看着这些文章，眉头紧锁。
他给江烨打电话：“江总，舆论开始发酵了。有几篇文章明显是专业写手写的，背后应该有人推动。”
“我们怎么回应？”
江烨很平静，“继续做我们的事。产品上线后，一切谣言不攻自破。但内部要做好安抚——留下的员工，今开个座谈会，我视频参加。告诉他们星烨的真实计划，稳定军心。”
“好。另外，猎头已经在挖我们的人了，特别是算法团队.…..”
“加薪留人。”江烨果断地，“只要能力够，工资可以提到行业1.5倍，但签竞业协议。”
“明白。”
江烨知道，真正的战场不在舆论场，在产品本身；不在会议室里，在用户的手机上。
星烨音乐只要做好一件事——让用户觉得好用，觉得值得。其他的，都是噪音。
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