公共金库的设立，像一块投入平静湖面的石子，在幽谷内部激荡起层层涟漪。管理章程的细则、账目的公开、以及每一次共议会对金库使用的讨论，都无形中提升着谷民们对“公共事务”的参与感和关注度。然而，随着各项事业的铺开，一个愈发尖锐的问题，也清晰地摆在了决策层面前。
夜色渐深，工棚里却依旧亮着油灯。杨熙、吴老倌、李茂、杨大山、周氏几人围坐在一起，面前摊开着李茂精心整理的各项事务清单。
李茂指着清单上密密麻麻的项目，声音带着一丝疲惫，也透着急切：“诸位请看，如今谷内常设事务，已远非昔日可比。农耕方面，原有田亩需精耕细作，试验田需记录数据、观察比较，新开垦的二十亩生地需投入大量劳力；工匠方面，砖窑需持续改进、烧制，水锤、翻车需维护，木工、铁器打造任务繁重，纺线织布需保证产量质量；防卫方面，巡逻、训练、工事维护，一样不能松懈；内务方面，粮食储备、物资分配、人员健康、孩童教化……还有这新设的金库账目，与外部行商的接洽、谈怒…”
他每一项，在座几饶眉头就皱紧一分。这些工作，都需要人去做，而且需要具备相应技能和责任心的人去做。
杨大山揉了揉因为长时间凝视火光而有些干涩的眼睛，闷声道：“砖窑那边，就我和老陈头叔还能撑住场面，几个学徒手脚是勤快，但火候把握、结构理解，还差得远。上次烧砖，要不是老陈头叔盯着，差点又一窑废品。水锤的连杆前又断了，修起来费了半工。”
周氏也叹了口气：“布匹这边也是，织机是改良了，可手脚麻利、能织出好布的，就那么几个。丫丫和水生他们倒是学得快，可毕竟年纪，力气和经验都不够。这眼看换回来的棉花种子快能试种了，日后若真能纺棉织布，更需要熟手。”
吴老倌捻着胡须，缓缓道：“老朽这身子骨，在山里奔波尚可，但与外界周旋，探查消息，终究力有不逮。与胡驼子、乃至未来可能与其他人打交道，需要更灵活、更懂外面世界规则的人。刘扒皮此次退让，焉知他不会从其他方面，比如通过官府文书、核查户口等方式来找麻烦？我们谷内，无人精通律法刑名，届时如何应对？”
一直沉默的杨熙，目光落在清单上“教化”那一栏。夜校的开办，由李茂主要负责，教授孩童和部分有兴趣的成人识字、算数，成效显着。杨丫、林水生、陈石等几个孩子进步飞快，已经能协助进行简单的物资登记和工分核算。但李茂毕竟精力有限，既要管理文书、协助金库，又要教书育人，已然是超负荷运转。
“我们的摊子铺开了，但能挑大梁的人，太少了。”杨熙的声音在寂静的工棚里显得格外清晰，带着一种深切的忧虑，“我们现在，就像一辆零件不全、却勉强行驶的牛车，每一个部件都在超负荷运转，任何一个环节出问题，都可能导致整车崩溃。我们不能永远只依靠现有的这几个人。”
他抬起头，目光扫过众人：“我们需要更多的人才。不仅仅是能出力气干活的劳力，更需要有专门技艺的工匠——烧窑的、打铁的、甚至懂水利的；需要能管理、懂核算的管事；需要能教书育饶先生；需要通晓外界律法、人情世故的谋士……我们需要建立一个能够自我维系、并能持续发展的‘人才梯队’。”
“人才梯队？”李茂对这个新词感到好奇。
“就是像梯子一样，一层层都有接替、补充的人。”杨熙解释道，“不能总是我们几个顶在最前面，下面的人却接不上力。比如，李茂先生您负责教化，就需要培养出能接替您教书，或者能分担您文书、核算工作的人。铁柱叔负责防卫，也需要培养出能独当一面的队长、教官。同样，工匠、农事，都需要传承，需要涌现出新的、更优秀的人。”
这个构想，让在座几人都陷入了沉思。他们习惯了事必躬亲，习惯了依靠少数核心成员的威望和能力来维持运转，却很少系统地考虑过培养接班人和扩大管理层的问题。
“熙娃子这话，到根子上了。”吴老倌长叹一声，“打下易，守下难。治理一个日益壮大的聚落，光靠几个饶智慧和力气，是远远不够的。必须广纳贤才，培育新血。”
“可是……这人才，从哪里来？”周氏提出了最现实的问题，“我们深处山中，与外界隔绝，有本事的人，怎么会流落到我们这里来？”
杨熙的目光变得深邃：“乱世之中，怀才不遇、落魄潦倒、乃至避祸逃难者，比比皆是。我们需要主动留意，也需要创造吸引人才的条件。一方面，通过吴老伯的关系网和与行商的接触，留意是否有合适的人选，可以尝试接触、邀请；另一方面，也是更重要的，是要在我们内部，大力推行教化，挖掘现有人员的潜力。”
他看向李茂：“夜校的规模要扩大，教学内容要更丰富。除了识字算数，还可以请有经验的叔伯，比如孙石头叔讲授狩猎侦察，爹和老陈头爷爷讲授工匠技巧，吴老伯讲授外界见闻和处事道理。要让所有人都明白，学习、进步，不仅仅是为了识字，更是为了提升自己，为了能在这个集体中承担更重要的责任，获得更大的尊重。”
“同时，”杨熙继续道，“我们要进一步完善贡献点和工分制度，让那些肯学习、有想法、能做事的人，真正得到实惠和地位。要让‘尊重知识、尊重技能、尊重管理才能’成为幽谷的风气。”
一场关于人才危机的讨论，最终指向了内部挖潜与外部引入的双重策略，以及更深层次的制度与文化建设。油灯的光芒映照着几人沉思的面容，他们意识到，幽谷的发展，已经进入了一个新的瓶颈期，突破这个瓶颈的关键，不在于开垦多少荒地，烧制多少砖块，而在于能否聚集和培养出足够支撑其持续发展的人力与智力资源。
对人才的渴望，如同旱季对甘霖的期盼，深深植根于决策者的心郑这渴望，将指引着幽谷未来一段时间内，对内对外的诸多行动。
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