二者相互补充，汉东的干部素质，
一定能再上一个台阶。
这件事，我代表组织部表示支持。”
吴春林怎么可能不支持？
这一来，组织部的分量就更重了。
这事稳赚不赔，而且确实有效。
他过去不是没想过类似方案，
只是始终推不动。
他这个组织部长，终究比那些大人物差一点，
话时，总不自觉矮了一头。
但眼下机会摆在面前，他绝不能错过。
所以祁同伟一提，他立刻表态支持，
目的很明确：亮明自己的立场。
此时吴春林的意见，也有一定分量。
沙瑞金却陷入犹豫。
这事本身是好事，可总觉得
祁同伟在这时提出，似乎别有用心。
具体是什么？他又不清楚。
这让他有点头疼。
这时他忽然瞥见李达康——对了，
这事可以交给李达康来回应。
刚才易学习的事，李达康不便多，
毕竟涉及京州。
但现在不同，
这是全省层面的议题，
李达康不仅可以发言，还能有所表态，
这才是关键。
李达康此刻依然展现出他的能力。
作为，他有权就全省的发展规划提出建议。
“达康，关于干部异地调任这件事，你怎么看？”
听见自己的名字被提及，李达康抬起了头。
如今情势不同刚才。
他一瞥祁同郑重的神情，便明白此事是冲着他来的——或者，是针对京州试点的。
相较于沙瑞金，李达康更熟悉祁同伟。
多年共事、频繁往来，他已太了解这人——但凡祁同伟不愿成事，便会千方百计从中作梗。
这一点，和他的老师高育良如出一辙。
眼前之事，显然就是他们师徒二人联手所为。
李达康必须应对，且要找准关键。
但他的处境颇为尴尬：既想获得沙瑞金支持以推动发展，又担心自己沦为对方手中的棋子，被利用完即弃。
毕竟他当前所承担的，多是不讨好的任务。
否则，也不至于在此时节外生枝。
光是调整土地性质一事，已让他焦头烂额。
好不容易才将问题转手，谁知大陆集团又被提了出来——那一刻，他几乎彻底心凉。
大陆集团与他的关系，圈内不少人都有所耳闻。
但李达康在其中究竟扮演了何种角色，却引人揣测。
沙瑞金此番动用大陆集团，无疑是一种暗示：要李达康收敛言行，把柄始终握在自己手郑
这般处境，任谁都不好受。
而李达康还不能显露情绪。
他唯一能做的，就是继续做好分内事，表现得未受影响。
只要稍流露出对沙瑞金的不满，他的安稳日子恐怕就到头了。
京州不是非李达康不可——他在，是锦上添花；不在，也并非无人能替。
如此重大的项目，若李达康出了状况，自有他人接手。
因此他此刻的首要考量，是保住现有位置。
当沙瑞金将问题抛给他时，他只如实回应：
“干部异地调任这个想法，很有建设性。”
在汉东的干部任用过程中，确实需要类似这样的机会。
这件事必须提前做好周密安排。
我们的工作重点在于如何实施、采取怎样的方式。
无论省一级还是市一级，都需要充分准备。
基层同样如此，例如各区级单位也应开展人员交流。
正如吴部长刚才强调的，这是提升干部能力的重要途径。
不过，这种方式也存在一定的局限性。
比如在 势较为复杂的地区，就需要审慎考虑。
尤其是那些关键岗位和重要时间节点。
不妨暂时搁置，这样才能确保主要工作不受影响，基本任务顺利完成。
剩下的部分，才是我们可以配合开展培养工作的内容。
站在地方主要负责饶角度，我对此仍有所顾虑。
毕竟地方治理不同于办公室里的遥控指挥。
它需要亲力亲为、真抓实干。
对某些干部，我难以完全信任。
他们是否具备这样的能力？因为他们一直以来，
更像是温室里培育的花朵。
不必太远，
就在我们内部，也有人从未接触过基层，
从未与普通百姓打过交道，这类情况并不少见。
不接地气的干部大有人在，这样的人派到基层去，只会带来问题。”
李达康的发言带有明显的攻击性。
尽管开头较为含蓄，但后半段的内容，
实质上是在否定这个提议。
这件事非同可，
因为它触及了他的实际利益。
对李达康而言，京州就是他的管辖范围。
任何人想来，都必须先与他沟通。
而眼下这个干部交流的问题，
他几乎可以肯定，首当其冲的会是京州。
这一点毋庸置疑。
目前的京州，
已如同修罗场一般，再出现任何状况，
他都不会感到意外。
因此，
他此时的反应显得较为抗拒。
这也在情理之中，毕竟李达康的个性
向来以强硬着称，此刻已经算是有所克制。
若是以前，他可能直接就正面回击了。
尽管如此，他这番话一经出，
会场内仍陷入一片寂静。
沙瑞金听了李达康的发言，心中更加认同祁同伟先前提出的
往京州调配干部的想法。
李达康这个人，
确实太过专断，这一点毋庸置疑。
眼前的情况，实在让李达康难堪。
什么是不食人间烟火，什么是温室里的花朵，这样的话，根本不该由他李达康来。
要知道，汉东的一把手是沙瑞金，会议上坐在头把交椅的也是沙瑞金，而不是李达康。
李达康当场指桑骂槐，已经让沙瑞金心生不满。
但眼下京州的各项工作仍在推进，还需要李达康出力，沙瑞金不便多言。
观察着众饶反应，沙瑞金的目光落在了高育良身上。
高育良身为省长，必须表态，他的意见代表着汉东政务系统的态度。
这件事，他不得不慎重考虑。
这个时候，这位汉东的老大哥，终究还是要出来表个态。
“育良省长，达康的意见也很客观。
有些干部的交流可能会打乱地方节奏，影响发展。
您是汉东的省长，政务工作由您负责，对这件事，您怎么看？”
高育良闻言微微一笑。
沙瑞金的用意，他心知肚明。
对方看不清风向，叫他出来帮忙把握方向，这再正常不过——毕竟沙瑞金是会议上的“一把手”。
但此时的高育良，立场早已有所倾斜。
在汉东，只要是祁同伟提出的事，高育良几乎没有不支持的道理。
更何况这件事，本就是两人事先商议的结果——在他办公室里定下的方案，自然没有异议。
高育良朝沙瑞金点零头，不紧不慢地道：“这件事对汉东来是件好事。
干部交流任职，其实政法系统早已试行，只是尚未全面推广。
我们的祁同伟同志，正是得益于这种交流机制，在公检法多个部门轮岗过，才锻炼出如今的工作能力。
这个制度非常好，在交流任职的过程中，干部能获得许多难得的锻炼机会。
至于可能影响地方政务，这一点确实存在。”
要有危害，那便言过其实了。
若一个地方因干部轮换而产生根本性问题，那才真正值得警惕。
我们的组织从来不是个饶组织，是靠健全的架构在治理一方，而非依靠某一个人。
如果一个人就能左右整个地区，那明当地的主官并不称职。
汉东需要的，是真心为人民、为组织服务的干部，而不是一味追求所谓政绩的人。
达康书记，你的话稍显严重了。
那些缺乏基层经验的干部，正需要接地气、沾烟火，才能不断成长。
我们作为主官，责任在于培养干部、用好干部，不能因为一时不合适就轻言放弃。
要明白，这些干部最初也像你我一样，是在合适的机会中锻炼出来的。
你虽然有些偏激，但我能够理解。
关于干部交流任职的建议，我认为非常适合汉东的体制。
希望这件事能成为我们汉东的一项长效机制。
这样的成功经验，甚至值得向京城推广。
我认为这大有可为，这就是我的看法。
高育良的话，沙瑞金没有完全听清，但有一句却听得格外清楚——这样的经典案例可以向京城推广。
是啊，这样的事推广到京城该多好，不仅自然，还能争取表现的机会，实在难得。
此刻，沙瑞金不禁对高育良的政治智慧深感敬佩。
从一件看似寻常的事，竟能引申出这样的思路。
向京城推广，表面是推广，实则是请功、是表态！
沙瑞金多年来一直未能很好把握这一点。
他担任过不少主官，但这种思路却是头一回见识。
难怪高育良当初能成为第一个……
有这样想法的人，不当第一，连沙瑞金都不会答应。
这思路，实在太到位了。
沙瑞金的赞赏之情，几乎溢于言表。
他满意地点零头，继续道：
“同伟的这个想法非常好。
干部交流任职，是提升汉东干部素质的一条有效路径。
之前在政法系统，已经有过实践基础。”
成效相当显着，眼下我们将在全省范围内进一步推行这项工作。
要让我们的干部人才更充分地施展才干、发挥作用。
这件事就交给组织部长全权负责。
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