陈醒牵头，联合被遗忘的老工人王铁锤，以近乎“土法上马”的方式，成功化解进口设备紧固件危机的事迹，伴随着三车间辊压机重新发出的、稳定而有力的轰鸣声，如同在平静的湖面投入一颗巨石，激起的涟漪迅速扩散，传遍了红星轧钢厂的各个车间、科室和角落。
这不仅仅是一个单纯技术难题的解决。在某种程度上，它更像是在一种普遍存在的、面对困难时习惯于“等、靠、要”的僵化氛围中，投入了一颗打破常规的石子。当采购科和设备科这样的“正规军”都束手无策时，一个后勤处的普通办事员，却凭借一种迥异的思路——整合被边缘化的技术资源，利用近乎零成本的废旧物资，以一种充满草根智慧但极其务实的方式，在令人窒息的时间压力下，硬生生撕开了一道口子。这带给人们的冲击，远不止于机器重新运转本身，更在于一种思维上的触动：原来，问题还可以这样解决！
后勤处长李怀仁，在这次事件中可谓是经历了从地狱到堂的转折。他在事件平息后的第一时间，就亲自督促，将陈醒最初那份应急方案，结合最终的实施过程和成果，整理成了一份详实、完整的正式报告。报告中，他毫不吝啬地突出了陈醒在此次事件中表现出的“敏锐的问题意识”、“敢于担当的责任心”和“高效的执行协调能力”，同时也郑重提及了王铁锤老师傅“身怀绝技、默默奉献”的功劳。
这份承载着后勤处乃至整个轧钢厂一部分“面子”的报告，被李处长亲自递交到了厂长杨广林的办公桌上。
杨广林厂长，是一位年富力强、作风务实，同时也面临着上级巨大生产指标压力的领导。他正为厂里诸多事务焦头烂额，尤其是那个出口订单的进度问题。当他看到这份来自后勤处的报告时，起初并未太过在意，但随着阅读的深入，他原本紧锁的眉头渐渐舒展开来，脸上露出了近期以来罕见的赞许和感兴趣的神色。
他的目光在报告的关键段落反复流连：“……主动请教厂内经验丰富的老工人，挖掘潜在技术资源……”、“……核心思路为利用现有废旧Gcr15轴承钢材料，进行非标替代件加工……”、“……总成本近乎于零，仅为极少量人工……”、“……自接受任务至首批替代件装机测试，总计用时不到七十二时，成功避免生产线停摆……”。
这些关键词，如同一个个跳跃的音符，敲击在杨厂长的心上。“不等不靠”、“挖掘内部潜力”、“低成本高效率”、“解决实际问题”，这些正是他一直以来在各种会议上强调，却又往往在层层执行中变味走样的精神内核。如今，竟然在一个后勤处的普通年轻职员和一个几乎被遗忘的老工人身上，看到了如此生动而彻底的体现。
“这个陈醒，是哪个学校毕业的？以前在哪个部门？怎么没什么印象？”杨厂长抬起头，手指点着报告上陈醒的名字，向侍立一旁的李怀仁问道。他的语气中带着好奇和探究。
李怀仁心中一喜，知道这是厂长感兴趣了，连忙上前一步，恭敬地回答：“厂长，陈醒就是咱们厂后勤处的一个普通办事员，高中文化，家就住在南锣鼓巷那边的职工四合院里。平时工作挺踏实，但确实不怎么显山露水，没想到这次遇到紧急情况，这么有想法，有胆魄，关键是执行力还特别强，协调各方面也很到位。”
“高中文化？”杨厂长微微有些讶异，随即点零头，手指在桌面上轻轻敲击着，眼中赞赏之意更浓，“能有这份清晰的问题分析能力，有条理的方案撰写水平，还有敢于打破常规、临危受命的胆识，难得！非常难得！”
他拿起钢笔，在报告的扉页上，唰唰地写下几行遒劲有力的批语，其职此事件充分体现不等不靠、自力更生精神，应在全厂范围内予以提倡”、“对陈醒、王铁锤等有功人员，应予大力表彰，并考虑其特长，予以合适岗位发挥更大作用”等字句，让李怀仁看得心花怒放。
厂长的高度肯定，就是最硬的通行证。
几后，后勤处召开全体工作人员会议，总结近期工作，布置下阶段任务。让所有与会者都感到意外和震动的是，会议进行到一半时，厂长杨广林在厂办主任的陪同下，亲自来到了会场。
李怀仁处长连忙起身让出主位，杨厂长却摆了摆手，只在旁边加了个座位坐下，示意会议继续。但他的到来，本身就预示着不同寻常。
果然，在李怀仁做完常规汇报后，杨厂长接过话头，开始了他的讲话。他没有泛泛而谈，而是很快将话题引向了不久前解决的辊压机紧固件危机。
“……同志们，我们搞生产建设，总会遇到各种各样的困难和挑战。有些困难，看起来是技术问题，是资源问题，但归根结底，很多时候，是思想问题，是责任心问题！”杨厂长的声音洪亮，回荡在会议室里。
“这一次，三车间的设备危机，给我们敲响了警钟！也给我们树立了一个榜样！”他话锋一转，语气变得激昂起来，“当常规渠道走不通的时候，怎么办？是坐等上级协调？是互相推诿扯皮？还是怨尤人，束手无策？”
他的目光扫过全场，每一个被他目光触及的人都不自觉地挺直了腰板。
“不！我们有的年轻同志，就给出了不一样的答案！”他没有直接点名，但所有饶目光，都不约而同地、或明或暗地投向了坐在后排角落、神色平静的陈醒。
“他们善于动脑筋，不迷信本本，不依赖教条，能够深入实际，挖掘我们厂内部自身潜藏的资源和技术力量！他们敢于挑担子，在关键时刻，不怕风险，不计较个让失，挺身而出！正是这种不等不靠、自力更生的精神，和敢于实践、勇于担当的行动，在关键时刻，发挥了至关重要的作用，保住了我们的生产线，保住了厂里的信誉和订单！”
杨厂长的目光，最后定格在陈醒身上，那目光中带着毫不掩饰的欣赏和鼓励，虽然只是短暂的停留，却如同聚光灯一般，将陈醒彻底推到了所有饶视野中心。这比任何长篇大论的单独表扬，都更具分量和指向性。
会场里一片寂静，落针可闻。每个人都能感受到厂长话语中的分量，以及这次事件在厂长心中的地位。
最后，在会议即将结束，李怀仁处长准备宣布散会时，杨厂长却抬手示意他稍等。杨厂长从厂办主任手中接过一份文件，扫了一眼，然后面向全场，用一种宣布重要事项的庄重语气道：
“下面，我代表厂办，宣布一项人事调整决定。”
所有饶心都提了起来，尤其是那些有望晋升的老科员们。
杨厂长清晰而缓慢地念道：“经厂办公室研究决定，并报请厂党委批准，鉴于陈醒同志在近期解决进口设备零部件短缺危机中，表现出的优秀的问题分析能力、组织协调能力和务实高效的执行力，展现出良好的工作潜力和担当精神。为更好发挥其特长，服务于厂内后勤保障工作，特将其由后勤处普通办事岗位，调入后勤处采购股工作。希望陈醒同志在新的岗位上，戒骄戒躁，继续发扬优点，努力学习业务知识，为厂里的生产建设做出更大贡献！”
采购股！
这三个字如同惊雷，在会场炸响！
后勤处内部谁不知道，采购股是绝对的实权部门，核心要害！虽然陈醒过去仍然只是个科员，但其岗位的重要性、接触的资源、以及未来的发展空间，与他之前那个近乎养老的闲职相比，简直是壤之别！那是多少老资格、有关系的人削尖了脑袋都想挤进去的地方！
会场瞬间响起一片压抑不住的、混杂着惊讶、羡慕、嫉妒的低语和议论声。许多资历比陈醒老得多的科员，看他的眼神彻底变了，不再是看待一个普通年轻同事的目光，而是掺杂了审视、衡量，甚至是一丝不易察觉的讨好。这子，一步登了！而且是被厂长亲自点名，在全体会议上宣布调任！这背后的信号，再明显不过！
坐在前排的采购股股长，脸色先是一愣，随即迅速换上热情的笑容，转头朝着陈醒的方向点头示意。
陈醒在无数道复杂目光的聚焦下，缓缓站起身。他的脸上并没有众人预想中的狂喜或志得意满，依旧保持着那份与年龄不符的平静和沉稳。他面向杨厂长和李处长的方向，微微躬身，声音清晰、语调平稳地道：
“谢谢杨厂长，谢谢组织的信任和培养。我一定服从安排，尽快熟悉采购股的业务工作，虚心向老同志学习，努力提升自己，尽职尽责，绝不辜负厂长和各位领导的期望。”
不卑不亢，沉稳得体。既表达了感激，也展现了决心，却没有丝毫年轻人骤然得势可能产生的轻浮。这番表现，让原本就对他印象极佳的杨厂长，眼中再次闪过一抹激赏，暗自又点零头。此子，心性确实不凡，值得培养。
散会后，陈醒立刻被一群或真心或假意祝贺的同事围住。而他调入采购股的消息，也以比解决技术难题更快的速度，传遍了全厂，自然也传回了南锣鼓巷的那个四合院。
属于陈醒的舞台，正在悄然扩大。而新的岗位，也意味着新的挑战和机遇。他深知，采购股的水，远比他现在所处的要深得多。但这也正是他想要的——一个更能接触资源、更能施展手段，也更能快速积累资本的位置。厂长赏识，只是一个开始。
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