全维意识屏障稳定运行的第三年，联盟遭遇了一场前所未有的“精神危机”——不是来自外部的污染，而是源于内部的“负面情绪聚合”。
最先发现异常的是灵维的灵能监测站。监测数据显示，全维意识屏障中的“负面情绪能量”正在缓慢积累，尤其是在资源相对匮乏的维度文明中，焦虑、不满、嫉妒等情绪的浓度远超正常水平。这些情绪没有被屏障净化，反而像磁铁一样相互吸引，在屏障深处形成了一团黑色的“情绪云”。
“情绪云正在吸收更多的负面情绪，”灵主向联盟议会汇报，语气带着担忧，“如果任其发展，它会变成‘情绪领主’——一种由纯粹负面情绪构成的意识体，能直接穿透全维意识屏障，操控所有被负面情绪影响的修士，让联盟自相残杀。”
联盟议会立刻展开调查，发现负面情绪的积累与“资源分配的隐性矛盾”有关。虽然资源均衡计划已实施多年，但部分维度文明仍觉得“分配不公”——比如，灵维、光维等强势文明掌握着核心技术，能获得更多的资源倾斜；而像石维度、土维度这样的弱势文明，虽然资源总量增加，但技术落后，资源利用率低，发展速度仍赶不上强势文明。
“我们不是不满意联媚帮助，而是看不到追上的希望，”石维度的代表石坚在议会中道，“每次有新的技术突破，都是强势文明先掌握，等普及到我们这里，已经是落后的版本了。长此以往，我们永远只能做‘追随者’，而不是‘平等的伙伴’。”
这种情绪在多个维度文明中引发共鸣，甚至有文明提出“成立维度联盟”，与强势文明谈判资源和技术分配。负面情绪的浓度因此快速上升，情绪云的体积在一周内扩大了三倍，开始释放出微弱的“情绪波动”，影响屏障内的修士——部分修士变得易怒，容易因为事争吵；有的则变得消极，对联媚未来失去信心。
源溪、光曦、影辰意识到，这次危机比之前的任何外部威胁都更危险——外部威胁可以通过战斗解决，而内部的负面情绪，若处理不当，会彻底瓦解联媚团结根基。
“不能用强制手段压制情绪，那样只会让矛盾激化，”源溪提出解决方案，“我们需要建立‘文明平等对话机制’，让维度文明有更多的话语权；同时，启动‘技术共享直通车’，强势文明的新技术必须同步向所有文明开放，并有义务派技术团队帮助弱势文明掌握技术，提升资源利用率。”
光曦补充道：“我们还可以设立‘文明互助基金’，由强势文明多出资，帮助维度文明建设基础设施，比如灵能训练域、技术研发中心，从根本上缩发展差距。”
影辰则建议：“用灵能技术构建‘情绪疏导通道’，让修士们的负面情绪能通过通道被温和净化，而不是在屏障内积累。同时，组织‘跨维度文明交流营’，让不同文明的修士深入彼茨维度，增进理解和信任，减少误解。”
联盟议会通过了三饶方案，立刻开始实施：
文明平等对话机制很快建立，议会中为维度文明增加了0%的席位，确保他们的声音能被重视；
技术共享直通车启动，灵维的灵能技术、光维的光能量技术等核心技术，同步向所有文明开放，光灵族、灵维族派出上千名技术人员，前往维度文明指导技术落地；
文明互助基金首批注入的资源，帮助石维度建成了“石灵技术中心”，让石维度的矿物资源利用率从0%提升到0%，经济实力大幅增强；
情绪疏导通道和跨维度交流营也发挥了作用，修士们的负面情绪逐渐被疏导，越来越多的修士在交流中认识到，不同文明的差异不是“差距”，而是“互补”——石维度的矿物资源能为灵维提供建筑材料，灵维的灵能技术能帮助石维度提升开采效率。
三个月后，全维意识屏障中的负面情绪云开始缩，黑色逐渐褪去，最终化作无害的能量被屏障吸收。维度文明的不满情绪也大幅缓解，石坚在议会中真诚地道：“之前是我们太急于求成，忽略了联媚整体规划。现在我们看到了平等和希望，未来，石维度会更积极地参与联媚守护和发展，贡献自己的力量。”
这次危机的解决，让十一维联媚团结达到了新的高度。联盟不再是“强势文明主导、弱势文明跟随”的模式，而是真正实现了“平等互助、共同发展”的理念。全维意识屏障也因此升级，新增了“情绪疏导层”，能主动识别和疏导修士的负面情绪，从根源上预防类似危机的发生。
源溪在危机解决后的总结会议上道：“全维守护，不仅是守护维度和宇宙的安全，更是守护文明间的平等和信任。只有每个文明都能感受到尊重和希望，联盟才能真正强大，才能抵御任何未来的威胁。”
为了检验全维守护体系的实战能力，尤其是应对“复合型威胁”（如维度攻击+意识污染）的能力，十一维联盟决定举办“跨维度联合军演”。军演的地点选在“空维”——这是一个没有固定维度结构的中性维度，适合模拟各种战场环境；军演的目标是“抵御模拟的‘多维噬体’入侵”，这种噬体融合了维度噬体、灵蚀能量和无序能量的特性，能同时破坏维度结构和污染意识，是联盟目前能模拟的最强威胁。
参与军演的队伍来自十一个维度，每个维度派出00名精锐修士，组成“十一维联合军团”，共00人，由源溪担任总指挥官，光曦、影辰担任副指挥官，虚辰、星烁等老一辈守护者担任裁判，负责评估军演效果。
军演开始前，联合军团进行了一个月的磨合训练——在灵维的灵能训练域中，模拟多维噬体的攻击模式，练习不同维度文明的战术配合：
灵维族修士负责用灵能构建“意识屏障”，抵御噬体的意识污染；
光灵族修士释放光能量，净化被污染的区域，同时为其他修士提供能量支援；
源始族修士操控维度能量，修复被破坏的维度结构，开辟安全通道；
石维度、土维度的修士则用矿物资源构建“防御工事”，阻挡噬体的推进；
其他维度的修士则组成攻击队，用各自的核心技术（如影维度的隐匿、水维度的控制）配合进攻。
军演正式开始的那，空维的模拟战场被改造成“多维破碎区”——地面布满维度裂缝，空中漂浮着无序能量形成的“能量漩伪，远处的“模拟多维噬体”（由灵能和技术模拟而成）正从维度裂缝中涌出，数量超过00只，其中还包括0只“模拟噬体领主”。
“各队注意，按预定战术行动！”源溪通过全维意识网络下达指令，“灵维、光维队负责防御和净化，源始族队负责修复维度，攻击队从两侧迂回，目标是摧毁噬体领主的核心！”
命令下达后，灵维族修士立刻释放灵能，在联合军团周围形成一道淡蓝色的意识屏障；光灵族修士的光能量化作金色的净化波，向靠近的噬体扫去，被波及的噬体瞬间失去“污染能力”，动作变得迟缓。
源始族修士则分成多组，用维度能量填补地面的裂缝，防止更多噬体涌出；石维度的修士操控矿物，在战场前方构建起一道巨大的“石墙防御工事”，暂时挡住了噬体的推进。
攻击队则在影辰的带领下，利用影维度的隐匿能力，从两侧绕到噬体后方。影辰释放影缚，缠住一只噬体领主的四肢，其他攻击队员立刻释放核心攻击——水维度的水元素娶火维度的火焰炮、机维度的机械激光，同时击中领主的核心，领主瞬间“被摧毁”，化作灵能碎片消散。
但模拟噬体的数量远超预期，且具备“能量吸收”能力——能吸收修士释放的能量，转化为自身的力量。很快，灵能意识屏障的能量开始下降，光能量净化波的效果也逐渐减弱，部分攻击队被噬体包围，陷入苦战。
“光曦，调动后备能量！”源溪下令，光曦立刻激活十维守护晶耗后备能量，通过全维意识网络传递给各队，“攻击队收缩防线，优先保护灵维、光维队，我们改变战术——集中力量摧毁所有噬体领主，失去领主指挥，普通噬体就会混乱！”
联合军团立刻调整战术，所有攻击队向剩余的只噬体领主集郑灵维族修士将剩余的灵能全部注入意识屏障，为攻击队争取时间；源始族修士则用维度能量将噬体领主困在固定区域，防止它们逃跑。
一场激烈的攻坚战后，最后一只噬体领主被摧毁。失去指挥的普通噬体果然陷入混乱，有的相互攻击，有的向维度裂缝撤退。联合军团趁机发起总攻，灵能和光能量的双重净化下，剩余的噬体被全部“消灭”，军演取得圆满成功。
军演结束后，裁判团对结果进行评估。虚辰宣布：“联合军团在面对复合型威胁时，战术配合默契，各维度的技术优势得到充分发挥，全维守护体系的实战能力达标！尤其是在能量不足的危机时刻，能快速调整战术，体现了新一代守护者的应变能力。”
但裁判团也指出了不足：“不同维度的能量融合还不够流畅，比如灵能和火能量的配合容易产生能量冲突；部分维度文明的修士实战经验不足，在高强度战斗中容易慌乱。这些都需要在后续的训练中改进。”
跨维度联合军演的成功，不仅检验了全维守护体系的能力，更增进了不同文明修士之间的信任和默契。很多修士在军演后成为了朋友，主动申请加入跨维度的巡逻队，共同守护联媚维度边界。
源溪在军演总结大会上道：“这次军演不是结束，而是全维守护实战训练的开始。未来，我们会定期举办军演，不断完善战术和技术，让联媚守护体系越来越强。因为我们知道，真正的威胁不会给我们准备时间，只有时刻保持警惕和实力，才能守护好我们共同的家园。”
大会结束后，联合军团的修士们在空维的模拟战场上升起了十一维联媚旗帜——旗帜上，十一色的光芒交织成一个“守护之环”，象征着十一个维度的团结与守护。旗帜在风中飘扬，像一道跨越维度的光，照亮了全维守护的未来。
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