在q市机场呆了两，感觉这两啥事儿没干，早上起来就是会议室一坐，要么看文件，要么找人谈话，要么就是人家陪着你谈话，要么就是跟你开始诉苦了。
要么就是跟财务，没钱了，没现金流了，集团能不能给借点钱如何如何的。要么就是跟钟鑫工资总额不够用了，除了人家安全管理部，那白了都是求着人家别写问题的，剩下的都是诉苦了。
反正到最后，钟鑫已经彻底摆烂了。
“你得让陈姐批给你们现金流，咱才能工资总额和劳务费福利费这些事儿啊。你没有现金流，剩下不都是扯淡么？”
“哎钟，你这转移矛盾到我这来啊。”
“那我有啥办法嘞，他们自己账上都没钱，那我就算给了工资总额，不也是没办法么。”
“得到也是这个道理……你们倒是赶紧的收账啊。地方政府的补贴，还有航空公司的钱。赶紧要啊。”
“的哪那么容易啊。航空公司动不动就没钱，要不就给承兑，银行承兑我们都能忍了，关键他还要给三方的商业承兑，就那个玩意谁敢要啊。”
“那没办法了，现在就是这样，两金压控现金为王。这日子谁都不容易，只能是有现金的，什么都好了。”
能有啥办法呢？反正就是这些事儿，赶到最后一，三个人完成了检查任务，直接坐飞机走了。回去的路上，陈姐也在反复看着账头。然后扭头和钟鑫：“他们找你要多少工资总额？”
“要的倒是不多，要三百万，用来发奖金的。”
“三百万啊……你有富余数么？”
“你想干啥？”
“你就你有没有富裕数能批给他的。”
“有肯定是有啊，机动总额还是有的。你咋西那个，你真想给他批点钱过去啊？”
“也不容易，本身是个机场，能撑下来也确实挺不容易了，很多航线你也看了，基本都是经停航线，很少有始发终到的。”
“你准备给多少？”
“我回去还要再看看账目，但是，肯定得把你的工资这块给算进去的。”
“你要是能给他，反正我就按照他要求的那些数目给他划拨就行了， 我这没有明确账头，就是从我的工资总额系统上划拨过去，你们财务做好账就行了。到时候会给你们推送单子的。”
“那校那我们回去算算账，到时候加上他的人工成本这一块，我们看怎么做账就行了。”
“嗯，你们就看怎么做就行了， 别的我就不管了。”
几个人回到办公室，钟鑫屁股刚坐下。外面肖程武神神秘秘的进来了。
“钟部？忙么？”
“干嘛，你跟做贼一样的。”
“我收到风，好像上面要动动你。”
“动我？还能怎么动我啊，把我调离组织部？别的我也不会干啊。上调的话，那集团就没办法决定了，那得是市委组织部了啊。”
“具体我不知道，你在q市的时候，旭总找我要了你的干部履历表，干部任免审批表，还有你的全部的考旱案。这不就是要动么。”
“会不会是我任职满一年……定期的考核呢？”
“关键是又没有试用期，干啥要这么干呢？”
“唔……你就别琢磨这些乱七八糟的事儿了，让你干啥就干啥就行了。”
肖程武出去，钟鑫自己也在办公室琢磨，这真的要动我？干了这么多年的组织工作了，这些东西心里面都是门清的，如果要对一个人进行调整，第一件事一定是先审查档案，不管到多高的级别都是这样的。
但是退一万步，再往上走，自己真的就是市委组织部管理的干部了，那就是副厅局级了，自己从副处到正处才一年。这绝对不够提拔标准啊。这不过去啊。
当然，钟鑫这也是用体制内的提拔年限在考虑这些事情。但是他忘了这里是企业，其实白了就是，大部分的事情还是企业自己决定就行了。
如果我要提拔一个冉我的班子里面。比如机场集团这种市属企业，是直接打报告给市委组织部，然后抄送给国资委就可以了，能不能提拔，怎么提拔，那是市委组织部的事情。
到时候如果他们觉得可以的话，会直接下来找人谈话，包括和拟提拔人员谈话以及和周围同事领导谈话。
然后的话就是上会，公示，任命。然后进行副厅局级的登记。至于市国资委，最多就是个建议的权力，但是组织部听不听，那是他的事儿了。所以大家基本上都没什么问题了。
“钟啊，回来了么？”
“旭总，回来了。”
“嗯。你来我这一趟。”
钟鑫到了吴旭办公室门口，敲了敲门进去。
“旭总，您找我。”
“嗯，钟啊， 坐。”
“您指示。”
“这两，你正好去外面机场了，我们班子呢，正好讨论了一个问题，今呢也是和你交个底。”
“您。”
“后面的话呢，我们决定对于咱们集团的基层职工进行一次精简和处理。就像是改革制度里面的，员工是能进能出的，现在确实，有点铁桶一样的，只进不出了。这不校
这个问题呢，回去你琢磨琢磨，倒是也不着急，可以把任期制这个事情落实之后，然后在做这个员工退出的事情。具体的话呢，你来琢磨，拿出一个方案来。
但是基本的原则就是一个，不能引发大规模上访、要做好舆情管控、保持职工队伍稳定。”
“您这是悖论啊。”
“怎么了？”
“我一边优化员工，一边又要保持职工队伍稳定。这不过去啊。本身优化就是职工队伍不稳定的因素。”
“所以要你干嘛的，不就是讨论这个问题的么。回去自己琢磨琢磨，怎么办这个谁让。总的目标只有一个，把咱们的水滴形的人员队伍，起码你给我弄成纺锤形，最好是倒三角形队伍。”
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