两个人毕竟是在这边做了很长时间的实习，很多工作上面的事情都清楚，只不过现在就是比之前多了一个系统。但是年轻人嘛，上手这些东西还是快的，而且也是有操作文档的，跟着文档看看就行了。
“来，大家都到会议室一趟。”
在会议室，大家坐好之后钟鑫道：“这个，今啊，成和明霞就正式的入职了。咱们部门到现在就彻底满编了。所以啊，以后也别什么没人缺人了，你们要是想从你们的奖金里面抠出钱来招实习生或者什么的，那也行啊。”
“借调呗。”
“咋？你们自己都知道借调这种事儿狗都不来。还想借调了哈哈哈哈。正事吧。第一个，安排一下下半年的工作。
第一个啊，就是这个任期制和契约化的事儿。目前的话，程武，采购的程序怎么样了？”
“下礼拜开评审会，都是健慧他们找的陪跑的，没什么问题。”
“嗯，这个工作要抓紧时间搞起来了，后面的话，程武你带着成两个人来做。主要还是成你来负责。程武是在这时间比较长，人头熟，他能帮着你一块做。”
“好的。”
“然后是这个三项制度改革。目前的话这个编制什么的都梳理清楚了吧。”
“嗯嗯，现在运营他们正在调研有没有可以派遣转外包的，估计也正在动作中了。但是现在就是管理人员退出这块，还是差点意思。怎么呢，领导编制虽然核出来了，但是免谁不免谁，这玩意方方面面的太麻烦了。”
“这块工作先不着急了，等到后面的话我和领导在讨论一下。先把员工的问题解决了。剩下的都不是什么问题了。”
“好的。”
“第三个啊。咱们今年的重点工作就是这个系统的问题，这个的话我觉得我们目前也是已经基本完成了，但是我们还是要考虑一个这个新的重点工作。我想了一下，培训这块的工作我们一直以来抓的比较松。”
“钟部，咋呢，现在很多的培训大多是这个业务类的培训，基本都是局方啊，还有这个专门的这种资质培训。但是实际上我们的这个专业技术也好，职能管理也好，都是有点欠缺的。”
“我想了一个方向，莉莉你看这个事儿能不能干。现在咱们机场集团开了很多的国际航线。我们的一线人员包括我们的管理人员，经常的要和外方去对接。
但是你们也知道咱们这个英语吧，我感觉毕业了时间长了，这英语大部分可能都就着大米饭吃下去了。你们讨论一下，看看联系一下是外语大学啊，还是哪个大学的外语学院，给咱们做做培训什么的。”
“行，这个我去联系一下。”
“然后的话，大家还是最重要的，各司其职啊。有句话怎么的呢，这年头出事儿，一年白干，年尾出事儿，白干一年。
但是这现在年中，也是不能出事儿的，现在在中间出事儿的话，那白了也是这一年大家的努力都白费了。所以啊，在后面工作的过程中，还是要多加心。这是最重要的了。
最后一下啊，成和明霞，你们两个人目前的话还是以学习为主，下个月你们正式进入到生产序列里面，成，你的工作刚才已经了，就是做这个任期制和契约化的工作，具体的话程武会和你交代，后面的话也会有咨询公司和你一起来做。
明霞，你的工作会杂一些，全集团所有人力资源的数据都要在你这边整理汇总，你以后就是全集团唯一的人力数据出口。此外的话咱们部门的这个部门文秘你也承担起来，包括财务的、行政的。都你来做一下。后面的话工作我再考虑一下要不要重新分配一下。
别的还有什么事儿么，你们最近工作上有啥的，有的话出来。”
“我这有个事儿。上午接到市里面国资转过来的一个文件，让咱们全面梳理审查干部人事档案，还是那个三龄两历一身份的核查。要做到应做尽做。”
“那就梳理一下，明霞，你和你军哥两个人梳理一下所有的档案，能做的就做出来。”
“我想的是，距离上次填写干部履历表也有一段时间了，要不要组织全集团填写一遍。还有就是，现在咱们也上了系统了，系统上面有干部人事档案管理系统，我们也在想要把档案全部电子化。”
“你们去梳理一下，我感觉应该不用全部填写，我们原来履历表是5年一填，你们可以看看，如果时间确实很早聊，那可以阻止他们重新填写一次。”
“好的。”
“哦对，成，明霞，你们两个留一下。”
“钟部。您指示。”
“这样，你们因为来的比较早。正式的入职时间大概是在7月中旬的时候，正好借着这段时间，你们两个构思一下今年的新员工培训，今年新员工的培训你们两个来主要操办一下。当然了，可能工作比较多啊，你们这一个月辛苦一下哈。”
“好的钟部，我们两个想一下这个事儿。”
会呢，反正是开完了。钟鑫其实是最不喜欢开会的，虽然现在是给别人开会，但是他也知道，听会这种事儿，谁都不想干了。所以能开多短开多短，没什么事儿也不开会。
钟鑫可是知道，综管老唐那边那是每周一会，每月一大会，咱也不知道老唐怎么那么多会要开，不过转身想想，做行政的，可能对很多事儿管的都比较细吧，像他这种放养型干部，估计是干不了办公室这种细致活的了。
“哦对，明霞，成，明你们穿的正式一点，我带你们去见见分管的领导。看看领导有没有要和你们的什么啊。”
不行了，现在钟鑫感觉自己这个记性好像不如从前了，不能吧，自己才三十，怎么这记性一下就不行了，一件事儿分成好几次了。
“岁数真的大了？”
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