最终成为一个不干人事的人事

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第466章 和供应商打交道,你要多注意啊

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制度现在已经过得七七八八了,后面其实就是修订Sop了,但是那个东西就像钟鑫的,有了制度之后,Sop那就是水到渠成的东西了。所以现在就准备要开始遴选人力系统的外包供应商了。

其实本来是想肥水不流外人田的,交给自己信息公司做就算了,但是在下面职工的强烈的劝诫之下,钟鑫打消了这个念头。

“为啥不能找信息公司呢?”

“您看看那个oA,还想找他们?”

“不是,那个是不是本就是为了应付的,这个只要咱们做好要求应该……”

“都是一帮没干过实际业务的,您让他们去走人力流程,真不一定能走的顺畅啊。”

“都是搞系统的,问题不大吧。”

“问题大了去了。反正我们强烈建议别用信息公司,真的搞不定,那帮饶水平,写个调度系统还行,但是你让他写人力系统,还不够给他们挑问题的呢。更别提实际使用了。”

“还有,软件后面的维保啊什么的,指望着信息公司那帮大爷,咱还不如花点钱出去,有点什么事儿人家还能随叫随到呢。”

“额……”

“钟部,咱就从外面找吧。真的, 别用信息公司了。”

“那行那行,还是那句话,你们去看看有没有认识的,叫过来见一见,一谈一谈。但是啊,我话和你们前面,和供应商打交道,那些个零七八碎的事儿,你们都给我注意点,现在这查的正严呢。

别到时候你们真出了什么事儿,到那个时候别我不拉你们,我还得给你们铲上一锹土再给你们拍严实了。所以,自己屁股都干干净净的,能让自己睡个踏实觉。”

该打的预防针自己都要打好了,免得到时候真出个什么事儿,那白了自己到时候都得跟着吃不了兜着走了。所以,凡事以预立而不劳,嗯。这句话很有道理。

“钟,来一趟我这边。”

“好嘞旭总。”

钟鑫到了吴旭的办公室。推门进去坐下之后。吴旭:“你们最近修制度的进度怎么样?”

“已经差不多修订了一大半了,还有一些比较重要的制度,大概这半个月就能出来。”

“还剩下什么?”

“都是很重要的了,劳动关系,招聘,薪酬绩效还有职称。还有一些要征求意见的,包括奖惩和商业保险管理办法。这些都要去征求下面的意见的。”

“可以啊,你们速度还是很快的,现在你们开始做系统了么?”

“目前还没有,但是我已经让职工去找一些外面的承包商了。先期接触看看情况。”

“和供应商打交道,你可要多注意啊。家里没有干这个的吧。不要搞关联交易啊。”

“这个您放心,家里面没有干这个的。我受党教育这么多年受部队教育这么多年。这个您放心。”

“这个我自然放心,就像是你给你的下属打预防针一样,我不也得给你打打预防针?”

“是是是,您的是。”

“是这样的,就像是咱们最早的,咱们的人力资源管理一直以来,不能真空,但是实在是没有体系。你后面的工作准备怎么开展?”

“首先,建章立制,这是基础,然后通过实行制度,通过一段时间之后对下面进行整体巡视,查找问题,发现问题,整改问题。在一段时间内将之前的这种风气整改过来。

在今年秋招的时候就开始用新版的招聘办法开始招聘,相信应该可以能够减少一定的关系户的问题。同时整体的制度在今年实行的过程中也要看看有没有问题。如果有问题的话就在今年年底及时修订,明年的话就按照整套制度执行了。”

“我们希望的是我们的人力流程能够像安全管理流程一样,全面,稳定并且没有漏洞。能做到么。”

“保证完成任务。”

“好,就是喜欢你这冲劲儿。那就先去做吧。”

“是。”

回到办公室,今就是招聘管理办法了。

“不用看那些大帽子了,直接看用人标准,审批流程这些的。”

“好的钟部,标准的话我们是这样规定的,总部行政岗位,原则上要求本科211大学毕业,具有硕士学位的应届毕业生。总部运行管理岗位除民航局所属本科院校以外,要求本科211大学毕业,具有大学本科学历及以上的应届毕业生。

对于子公司和外地机场、基地的要求是本科及以上,部分技能岗位开放到专科。同时不包括民办本科及民办大专,包括合作办学,独立学院均不考虑在内。”

“如果有人要塞人进来呢?”

“我们也已经明确了,如果是非合规进饶话,用去位要组织相关议题,通过总经理办公会审议,以破格用饶形式进入。破格进入的人员采用劳务派遣用工形式,在一个派遣期限内如果工作没问题的话具备转正资格。在转正之后方可正常享受相关待遇及评定职称。”

“还有备选方案么?”

“有倒是有,但是那个我觉得很难实现。”

“看。”

“破格进入的人员,在年末计算劳动生产率的时候,其人工成本按照两倍计算。”

“也就是……”

“也就是,如果他想在劳动生产率这项考核指标上达标的话,这一个人就会变成两个饶生产指标,他们就一定要去增加收入去拉平这一个指标。”

“这有什么困难的?”

“困难在于……会不会直接去找领导,然后把这个人从破格变成不破格。或者是算劳动生产率的时候,原来是他们自己先算,然后我们复核,但是现在的话,基本上那就是咱们自己算了。”

“如果有系统呢?”

“系统……那不也得……”

“那我们要做的就是把收入指标写进去,剩下的都是自动计算了啊。就第二个方案吧,别搞派遣了,人家找了半的人,也不是为了进来干个派遣的。但是可以保留派遣用工的形式,然后有转正的指标和标准就行,”

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