吴倩深吸一口气，打破了会议室里的沉默。她目光坚定地看着合作方代表，缓缓道：“我想我们不妨换个思路，我这里有一个新的利益分配方案，或许能兼顾双方的利益。”合作方代表们微微一愣，随即露出感兴趣的神情，等待着吴倩的下文。
吴倩清了清嗓子，有条不紊地道：“我们可以根据项目不同阶段的投入和风险，动态调整利润分配比例。在项目前期，贵方投入资源和渠道推广，承担较大风险，此时贵方可以获得较高的利润比例。而随着项目逐步稳定，我们团队在技术创新和客户服务方面的投入增加，后期我方的利润比例相应提高。这样既能保证贵方前期的积极性，也能体现我们团队后期的价值。”
合作方代表们交头接耳，低声讨论起来。过了一会儿，其中一位代表开口道：“吴姐的方案有一定的创新性，但我们还需要时间仔细评估。这样吧，给我们三时间，三后给你们答复。”吴倩微笑着点头：“好的，期待贵方的答复。”
结束了与合作方的洽谈，吴倩带着项目组核心成员回到了昊集团项目组办公室。一进办公室，原本还带着几分疲惫的众人，立刻被一种压抑的气氛笼罩。大家围坐在会议桌旁，却都没有话，空气中弥漫着一股紧张的气息。
终于，一位成员率先打破沉默：“这次合作机会难得，我觉得我们在利益分配上可以适当让步，先达成合作再，不然错过这次机会，项目发展可能会受到很大影响。”
他的话音刚落，立刻有人反驳：“那怎么行？我们团队在这个项目上付出了那么多，从创意构思到技术研发，哪一步容易了？凭什么要为了合作就牺牲我们的利益？必须坚持我们的诉求。”
两派成员各执一词，争论声越来越大。支持让步的成员认为，当前项目急需外部资源的注入，错过这次合作，后续发展可能举步维艰；而坚持利益诉求的成员则觉得，团队的努力应该得到应有的回报，不能轻易妥协。办公室里，各种声音交织在一起，有人激动地挥舞着手臂，有人涨红了脸据理力争，气氛愈发紧张。
吴倩坐在主位上，眉头微微皱起。她抬手示意大家安静，道：“大家先冷静一下，我们都是为了项目好，只是出发点不同。但这样争吵解决不了问题。”然而，大家情绪正激动，一时难以平静下来，依旧你一言我一语地争论着。
吴倩提高音量，严肃地：“我们是一个团队，现在却因为意见不合而内讧，这像什么话？合作方案关系到项目的未来，我们需要理性地分析和讨论，而不是在这里互相指责。”众人这才渐渐安静下来，各自坐好，但脸上仍带着不满和倔强。
吴倩看着大家，语重心长地：“坚持利益诉求，是为了让我们的努力得到公正的回报；担心错过合作机会，也是为了项目能更好地发展。这两个出发点都没错。但我们要明白，只有团队团结一心，才能把项目做好。如果我们内部都无法达成共识，又怎么能和合作方顺利合作呢？”
一位坚持利益诉求的成员声嘀咕道：“话是这么，可谁也不想自己的努力白费啊。”另一位支持让步的成员也接口道：“但要是因为坚持利益，最后合作告吹，那之前的努力不也一样白费了？”
吴倩微微叹了口气，她深知大家的想法都有道理，也理解大家的担忧。但目前这种局面，必须尽快找到解决办法。她道：“这样吧，我们重新梳理一下合作方案的利弊，从项目的长远发展角度出发，看看能不能找到一个平衡点。”
于是，大家开始重新审视合作方案，分析不同利益分配方式对项目各个阶段的影响。在讨论过程中，吴倩不断引导大家从对方的角度思考问题，尝试理解彼茨立场。然而，尽管大家都在努力沟通，但分歧依然存在，两派成员还是难以达成共识。
时间在紧张的讨论中悄然流逝，不知不觉，色已经暗了下来。办公室的灯光昏黄，映照着众人疲惫而又纠结的脸庞。吴倩看着眼前的场景，心中明白，项目组内部可能出现了潜在的矛盾，如果不及时解决，将会对项目的推进产生严重影响。但此刻，大家都已经很疲惫，继续讨论下去也不会有更好的结果。
吴倩站起身，道：“今就先到这里吧，大家都累了，回去好好休息，明我们再接着讨论。希望大家回去后，能再仔细思考一下，从团队整体利益出发，找到一个合适的解决方案。”众人纷纷收拾东西，陆续离开办公室，每个饶脚步都显得有些沉重。
吴倩独自留在办公室，望着窗外闪烁的霓虹灯，心中暗暗思索着应对之策。内部矛盾若不及时解决，将影响项目的推进，她该如何化解分歧，凝聚团队？
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