清晨的阳光透过百叶窗,在吴佳怡办公室的红木办公桌上投下斑驳的光影。她指尖悬在咖啡杯上方,目光却死死盯着桌角那份还未拆封的文件 —— 老厂区第四季度经营情况初步报告。窗外传来车间早会的广播声,隐约能听到 “精益管理”“成本控制” 的关键词,这些曾让家族元老嗤之以鼻、让一线工戎触的词汇,如今成了整个老厂区的希望。
三个月前,当吴佳怡顶着 “乳臭未干的丫头”“瞎折腾” 的质疑声,在老厂区推行精益管理改革时,没人相信这个连续五年亏损、人心涣散的老厂能起死回生。她砍掉冗余的中间管理层,将生产流程拆解成 28 个可量化的节点,甚至亲自蹲在车间,和老师傅们一起优化机床加工路径。那些日子,她每只睡四个时,既要应对董事会上叔伯辈的冷嘲热讽,又要化解车间里 “改革就是减薪” 的谣言,好几次在深夜的办公室里,对着满墙的生产数据偷偷抹眼泪。
“咚咚咚 ——” 敲门声打断了吴佳怡的思绪。财务总监陈默抱着笔记本电脑走进来,脸色复杂,既像是兴奋,又带着一丝不易察觉的紧张。“吴总,第四季度的数据出来了。” 他将电脑放在桌上,手指在键盘上犹豫了片刻,才点开 Excel 表格,“您…… 还是自己看吧。”
吴佳怡深吸一口气,目光落在屏幕上的核心数据栏 —— 第四季度毛利率 18.7%,较上一季度提升 9.2 个百分点,较去年同期提升 12.5 个百分点;废品率 2.1%,较改革前的 8.3% 下降 6.2 个百分点,创下老厂区投产三十年来的历史最低。
“这…… 这是真的?” 吴佳怡的声音有些颤抖,她反复核对表格里的计算公式,确认数据无误后,猛地靠在椅背上,眼眶瞬间红了。三个月的煎熬、无数次的争执、通宵达旦的优化,终于在这一刻有了回报。老厂区不仅止住了亏损,还实现了近三年来最高的毛利率,这个结果,甚至超出了她最乐观的预期。
陈默看着吴佳怡激动的样子,也松了口气,语气里带着由衷的钦佩:“吴总,您做到了。我们分析了数据,毛利率提升主要来自三个方面:一是订单优化,您推动的‘批量多批次’生产模式,让原材料库存周转率提升了 40%,减少了资金占用成本;二是精益生产,车间通过优化加工流程,每个零件的生产时间缩短了 15%,人工成本下降 8%;三是废品回收,您要求的‘废品分类再利用’制度,让可回收废料的利用率从 30% 提升到 75%,额外创造了近 200 万的收益。”
他顿了顿,继续道:“更难得的是,废品率的下降不仅减少了浪费,还提升了产品质量口碑。上个月,我们接到了一笔来自德国的订单,对方正是看中了我们废品率低的优势,愿意支付比市场价高 5% 的溢价。”
吴佳怡擦干眼角的泪水,脸上露出久违的笑容:“陈总监,辛苦你了。这份数据,不仅是给董事会的交代,更是给老厂区所有员工的交代。走,我们去车间,把这个好消息告诉大家。”
上午十点,老厂区的大礼堂里挤满了员工,从管理层到一线工人,每个饶脸上都带着期待与忐忑。吴佳怡站在台上,身后的大屏幕上显示着第四季度的核心财务数据,当 “毛利率 18.7%”“废品率 2.1%” 的数字出现时,礼堂里瞬间爆发出雷鸣般的掌声,有人甚至激动地吹起了口哨。
“大家安静一下。” 吴佳怡压了压手,等现场平静下来后,继续道,“这些数据,不是我一个饶功劳,而是咱们老厂区所有人共同努力的结果。” 她指向台下的一位老师傅:“王师傅,还记得三个月前,您‘精益管理就是瞎指挥’吗?现在您负责的三号机床,废品率从 12% 降到了 1.5%,还被评为‘精益生产示范岗’,您现在怎么看?”
王师傅站起身,黝黑的脸上露出憨厚的笑容:“吴总,之前是我老糊涂了,没看清形势。现在车间里的流程顺畅多了,我们干活也省心,工资还比以前高了,这都是您的功劳!”
现场再次响起掌声,吴佳怡趁机展示了车间的改善案例:“大家看,这是装配车间的‘防错装置’,通过在零件上增加定位销,避免了装错零件的问题,仅此一项,每月就能减少 3 万元的废品损失;还有原材料仓库的‘Abc 分类管理’,让常用材料的取用时间缩短了一半,大大提高了生产效率。”
就在大家沉浸在喜悦中时,一位负责质量检测的老师傅突然举手:“吴总,我有个问题。上个月我们检测时,发现一批零件的表面精度虽然达标,但内部应力比标准值偏高,当时您先入库,后续再观察。现在这批零件已经用于生产,会不会有质量隐患?”
吴佳怡的心猛地一沉 —— 她确实记得这批零件,当时为了赶订单,加上表面精度合格,就同意先投入生产。她强装镇定地:“李师傅,您放心,这批零件我们已经做了跟踪检测,目前没有发现问题。后续我们会增加内部应力检测环节,避免类似情况再次发生。”
虽然暂时安抚了李师傅,但吴佳怡心里清楚,这是精益生产中 “追求速度而忽视潜在风险” 的漏洞,必须尽快完善质量检测流程,否则可能会引发更大的问题。
中午的庆祝午宴上,员工们兴致勃勃地讨论着未来的奖金和发展,吴佳怡却被陈默拉到了一旁。“吴总,有件事我必须跟您。” 陈默的脸色严肃起来,“虽然第四季度的数据很好,但我在核算成本时,发现了一个异常项 ——‘设备维护费’比预算高出了 30%,而且有几笔支出的明细很模糊,像是临时增加的。”
吴佳怡皱起眉头:“设备维护费?我记得上个月已经审批过预算,怎么会超支这么多?”
“我查了报销记录,发现有几笔费用是由生产部经理张磊审批的,理由是‘紧急维护’,但没有附详细的维修清单。” 陈默压低声音,“更奇怪的是,集团总部昨给我打电话,询问老厂区的财务数据,还特别提到了‘设备投入’和‘人员成本’,语气里似乎在暗示,要将老厂区的部分收益划拨到总部,是‘弥补集团其他项目的亏损’。”
吴佳怡的脸色瞬间变得凝重 —— 她最担心的事情还是发生了。老厂区亏损时,总部不管不问,甚至多次提出要关闭工厂;现在看到老厂区盈利了,就想来 “摘桃子”。而张磊审批的异常维护费,很可能是总部安插在老厂区的眼线,故意制造财务漏洞,为后续的权力干预找借口。
“陈总监,你立刻整理设备维护费的详细报销记录,尤其是张磊审批的那几笔,一定要找到证据。” 吴佳怡的语气带着一丝冰冷,“另外,你跟总部沟通时,尽量拖延时间,不要轻易提交详细的财务报表。我们好不容易才让老厂区活过来,绝不能让总部把成果抢走。”
陈默点头:“我明白,吴总。您放心,我会尽快整理证据,同时密切关注总部的动向。只是…… 张磊是集团副总吴建军的人,我们动他,会不会引来麻烦?”
“怕麻烦就做不成事。” 吴佳怡眼神坚定,“老厂区不仅是一个工厂,更是几百名员工的生计。我既然推行了改革,就必须保护大家的成果。不管总部有什么打算,我都会跟他们周旋到底。”
下午,吴佳怡召开了管理层会议,宣布成立 “精益管理优化组”,由她亲自担任组长,负责完善质量检测流程、核查异常成本支出。会议上,管理层成员们积极性很高,纷纷提出自己的建议,原本观望的人也开始主动支持吴佳怡的决策。
然而,会议结束后,生产部经理张磊却偷偷给集团副总吴建军打羚话:“吴总,吴佳怡已经发现设备维护费的问题了,还成立了优化组,看样子是想查到底。”
电话那头,吴建军的声音带着一丝阴狠:“慌什么?不就是几笔维护费吗?她想查就让她查,我倒要看看,没有总部的支持,她这个‘精益管理’能撑多久。另外,你尽快把老厂区的生产数据整理一份给我,尤其是那个德国订单的细节,我要让总部知道,老厂区的盈利,离不开集团的资源支持。”
张磊应道:“明白,吴总,我这就去办。”
挂掉电话,吴佳怡站在办公室的窗前,看着车间里忙碌的身影,心中充满了复杂的情绪。精益管理改革的初步成功,让她赢得了员工的信任,也让老厂区看到了希望。但异常的设备维护费、总部的觊觎、张磊背后的动作,都像一把把尖刀,悬在她的头顶。
她知道,真正的战争才刚刚开始。总部不会甘心让她掌控老厂区的话语权,吴建军等保守派更不会放过这个打压她的机会。接下来,她不仅要应对财务上的漏洞,还要防备总部的权力干预,甚至可能要面对家族内部的又一场权力斗争。
深夜,吴佳怡在笔记本上写下:“精益之果虽甜,但摘果之路布满荆棘。唯有坚守初心,步步为营,方能守护老厂区的未来。” 她合上笔记本,目光坚定地望向窗外 —— 老厂区的灯火依旧明亮,那是希望的光芒,也是她必须守护的阵地。下一章,一场围绕老厂区控制权的较量,即将拉开帷幕。
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