清晨的阳光透过百叶窗，在吴佳怡办公室的红木办公桌上投下斑驳的光影。她指尖悬在咖啡杯上方，目光却死死盯着桌角那份还未拆封的文件 —— 老厂区第四季度经营情况初步报告。窗外传来车间早会的广播声，隐约能听到 “精益管理”“成本控制” 的关键词，这些曾让家族元老嗤之以鼻、让一线工戎触的词汇，如今成了整个老厂区的希望。
三个月前，当吴佳怡顶着 “乳臭未干的丫头”“瞎折腾” 的质疑声，在老厂区推行精益管理改革时，没人相信这个连续五年亏损、人心涣散的老厂能起死回生。她砍掉冗余的中间管理层，将生产流程拆解成 28 个可量化的节点，甚至亲自蹲在车间，和老师傅们一起优化机床加工路径。那些日子，她每只睡四个时，既要应对董事会上叔伯辈的冷嘲热讽，又要化解车间里 “改革就是减薪” 的谣言，好几次在深夜的办公室里，对着满墙的生产数据偷偷抹眼泪。
“咚咚咚 ——” 敲门声打断了吴佳怡的思绪。财务总监陈默抱着笔记本电脑走进来，脸色复杂，既像是兴奋，又带着一丝不易察觉的紧张。“吴总，第四季度的数据出来了。” 他将电脑放在桌上，手指在键盘上犹豫了片刻，才点开 Excel 表格，“您…… 还是自己看吧。”
吴佳怡深吸一口气，目光落在屏幕上的核心数据栏 —— 第四季度毛利率 18.7%，较上一季度提升 9.2 个百分点，较去年同期提升 12.5 个百分点；废品率 2.1%，较改革前的 8.3% 下降 6.2 个百分点，创下老厂区投产三十年来的历史最低。
“这…… 这是真的？” 吴佳怡的声音有些颤抖，她反复核对表格里的计算公式，确认数据无误后，猛地靠在椅背上，眼眶瞬间红了。三个月的煎熬、无数次的争执、通宵达旦的优化，终于在这一刻有了回报。老厂区不仅止住了亏损，还实现了近三年来最高的毛利率，这个结果，甚至超出了她最乐观的预期。
陈默看着吴佳怡激动的样子，也松了口气，语气里带着由衷的钦佩：“吴总，您做到了。我们分析了数据，毛利率提升主要来自三个方面：一是订单优化，您推动的‘批量多批次’生产模式，让原材料库存周转率提升了 40%，减少了资金占用成本；二是精益生产，车间通过优化加工流程，每个零件的生产时间缩短了 15%，人工成本下降 8%；三是废品回收，您要求的‘废品分类再利用’制度，让可回收废料的利用率从 30% 提升到 75%，额外创造了近 200 万的收益。”
他顿了顿，继续道：“更难得的是，废品率的下降不仅减少了浪费，还提升了产品质量口碑。上个月，我们接到了一笔来自德国的订单，对方正是看中了我们废品率低的优势，愿意支付比市场价高 5% 的溢价。”
吴佳怡擦干眼角的泪水，脸上露出久违的笑容：“陈总监，辛苦你了。这份数据，不仅是给董事会的交代，更是给老厂区所有员工的交代。走，我们去车间，把这个好消息告诉大家。”
上午十点，老厂区的大礼堂里挤满了员工，从管理层到一线工人，每个饶脸上都带着期待与忐忑。吴佳怡站在台上，身后的大屏幕上显示着第四季度的核心财务数据，当 “毛利率 18.7%”“废品率 2.1%” 的数字出现时，礼堂里瞬间爆发出雷鸣般的掌声，有人甚至激动地吹起了口哨。
“大家安静一下。” 吴佳怡压了压手，等现场平静下来后，继续道，“这些数据，不是我一个饶功劳，而是咱们老厂区所有人共同努力的结果。” 她指向台下的一位老师傅：“王师傅，还记得三个月前，您‘精益管理就是瞎指挥’吗？现在您负责的三号机床，废品率从 12% 降到了 1.5%，还被评为‘精益生产示范岗’，您现在怎么看？”
王师傅站起身，黝黑的脸上露出憨厚的笑容：“吴总，之前是我老糊涂了，没看清形势。现在车间里的流程顺畅多了，我们干活也省心，工资还比以前高了，这都是您的功劳！”
现场再次响起掌声，吴佳怡趁机展示了车间的改善案例：“大家看，这是装配车间的‘防错装置’，通过在零件上增加定位销，避免了装错零件的问题，仅此一项，每月就能减少 3 万元的废品损失；还有原材料仓库的‘Abc 分类管理’，让常用材料的取用时间缩短了一半，大大提高了生产效率。”
就在大家沉浸在喜悦中时，一位负责质量检测的老师傅突然举手：“吴总，我有个问题。上个月我们检测时，发现一批零件的表面精度虽然达标，但内部应力比标准值偏高，当时您先入库，后续再观察。现在这批零件已经用于生产，会不会有质量隐患？”
吴佳怡的心猛地一沉 —— 她确实记得这批零件，当时为了赶订单，加上表面精度合格，就同意先投入生产。她强装镇定地：“李师傅，您放心，这批零件我们已经做了跟踪检测，目前没有发现问题。后续我们会增加内部应力检测环节，避免类似情况再次发生。”
虽然暂时安抚了李师傅，但吴佳怡心里清楚，这是精益生产中 “追求速度而忽视潜在风险” 的漏洞，必须尽快完善质量检测流程，否则可能会引发更大的问题。
中午的庆祝午宴上，员工们兴致勃勃地讨论着未来的奖金和发展，吴佳怡却被陈默拉到了一旁。“吴总，有件事我必须跟您。” 陈默的脸色严肃起来，“虽然第四季度的数据很好，但我在核算成本时，发现了一个异常项 ——‘设备维护费’比预算高出了 30%，而且有几笔支出的明细很模糊，像是临时增加的。”
吴佳怡皱起眉头：“设备维护费？我记得上个月已经审批过预算，怎么会超支这么多？”
“我查了报销记录，发现有几笔费用是由生产部经理张磊审批的，理由是‘紧急维护’，但没有附详细的维修清单。” 陈默压低声音，“更奇怪的是，集团总部昨给我打电话，询问老厂区的财务数据，还特别提到了‘设备投入’和‘人员成本’，语气里似乎在暗示，要将老厂区的部分收益划拨到总部，是‘弥补集团其他项目的亏损’。”
吴佳怡的脸色瞬间变得凝重 —— 她最担心的事情还是发生了。老厂区亏损时，总部不管不问，甚至多次提出要关闭工厂；现在看到老厂区盈利了，就想来 “摘桃子”。而张磊审批的异常维护费，很可能是总部安插在老厂区的眼线，故意制造财务漏洞，为后续的权力干预找借口。
“陈总监，你立刻整理设备维护费的详细报销记录，尤其是张磊审批的那几笔，一定要找到证据。” 吴佳怡的语气带着一丝冰冷，“另外，你跟总部沟通时，尽量拖延时间，不要轻易提交详细的财务报表。我们好不容易才让老厂区活过来，绝不能让总部把成果抢走。”
陈默点头：“我明白，吴总。您放心，我会尽快整理证据，同时密切关注总部的动向。只是…… 张磊是集团副总吴建军的人，我们动他，会不会引来麻烦？”
“怕麻烦就做不成事。” 吴佳怡眼神坚定，“老厂区不仅是一个工厂，更是几百名员工的生计。我既然推行了改革，就必须保护大家的成果。不管总部有什么打算，我都会跟他们周旋到底。”
下午，吴佳怡召开了管理层会议，宣布成立 “精益管理优化组”，由她亲自担任组长，负责完善质量检测流程、核查异常成本支出。会议上，管理层成员们积极性很高，纷纷提出自己的建议，原本观望的人也开始主动支持吴佳怡的决策。
然而，会议结束后，生产部经理张磊却偷偷给集团副总吴建军打羚话：“吴总，吴佳怡已经发现设备维护费的问题了，还成立了优化组，看样子是想查到底。”
电话那头，吴建军的声音带着一丝阴狠：“慌什么？不就是几笔维护费吗？她想查就让她查，我倒要看看，没有总部的支持，她这个‘精益管理’能撑多久。另外，你尽快把老厂区的生产数据整理一份给我，尤其是那个德国订单的细节，我要让总部知道，老厂区的盈利，离不开集团的资源支持。”
张磊应道：“明白，吴总，我这就去办。”
挂掉电话，吴佳怡站在办公室的窗前，看着车间里忙碌的身影，心中充满了复杂的情绪。精益管理改革的初步成功，让她赢得了员工的信任，也让老厂区看到了希望。但异常的设备维护费、总部的觊觎、张磊背后的动作，都像一把把尖刀，悬在她的头顶。
她知道，真正的战争才刚刚开始。总部不会甘心让她掌控老厂区的话语权，吴建军等保守派更不会放过这个打压她的机会。接下来，她不仅要应对财务上的漏洞，还要防备总部的权力干预，甚至可能要面对家族内部的又一场权力斗争。
深夜，吴佳怡在笔记本上写下：“精益之果虽甜，但摘果之路布满荆棘。唯有坚守初心，步步为营，方能守护老厂区的未来。” 她合上笔记本，目光坚定地望向窗外 —— 老厂区的灯火依旧明亮，那是希望的光芒，也是她必须守护的阵地。下一章，一场围绕老厂区控制权的较量，即将拉开帷幕。
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