“嘿，娜娜，今的哲学课你准备得怎么样啦？听这次主题是‘冷血与温情’，可不好把握呢。”同学王凑过来，一脸好奇地问道。
娜娜自信地笑了笑，“放心啦，我都准备好啦。我还结合了咱们集团发展过程中的一些决策案例，感觉还挺有意思的。”娜娜最近对哲学课痴迷不已，每一次课程主题都能让她思考很多。
上课铃声响起，娜娜和同学们纷纷走进教室。哲学老师站在讲台上，微笑着看着大家。“今，咱们来探讨一个很有意思的主题——‘冷血与温情’。在商业活动中，这两者看似矛盾，却又紧密相连。”老师道。
娜娜举起手，老师示意她发言。“老师，我想结合我们集团的一些案例来谈谈我的看法。在集团发展过程中，有一次面临一个重大决策，就是要不要关闭一个效益不太好的分公司。从理性角度看，关闭它可以减少成本，集中资源发展核心业务，这似乎是个‘冷血’的决策。但集团领导并没有立刻这么做，而是深入调查分公司效益不好的原因，发现是市场定位出了问题。后来，集团给分公司重新制定了发展策略，不仅没有关闭它，还帮助它扭亏为盈。这就是在理性决策中融入了人文关怀，也就是‘温情’。”
同学们听了，纷纷点头。老师也赞许地：“娜娜这个例子举得很好。在商业活动中，只讲‘冷血’的理性决策，可能会伤害员工的感情，影响团队凝聚力；而只讲‘温情’，又可能导致企业在市场竞争中失去优势。那么，如何在两者之间找到平衡呢？”
这时，另一个同学站起来：“我觉得可以根据不同的情况来决定。比如在一些紧急情况下，需要快速做出决策，可能就要偏向理性，也就是‘冷血’一些。但在日常管理中，要多关注员工的需求，体现‘温情’。”
娜娜又接着：“对，就像我们集团在制定员工福利政策的时候，既考虑到企业的经济实力，不能过度给予福利导致成本过高，这是理性的一面；同时又尽可能满足员工的合理需求，让大家感受到集团的关怀，这就是‘温情’的体现。”
课堂上讨论得热火朝，大家都从不同角度发表着自己的看法。娜娜在这个过程中，思维也越发开阔。
然而，就在课程快要结束的时候，意外发生了。娜娜的手机突然收到一条匿名短信：“娜娜，你以为你在哲学课上分析得很对吗？告诉你，你根本不懂商业的残酷。集团的那些决策背后，可没你想得那么简单。如果不想惹麻烦，就别再深入探究。”
娜娜看着短信，眉头紧锁。这是谁发来的？为什么要警告她？难道集团的决策背后真的隐藏着什么不为人知的秘密？
下课后，娜娜把短信拿给王看。“王，你这短信是什么意思啊？我有点担心。”娜娜道。
王也一脸疑惑，“我也不知道啊，娜娜。但这事儿听起来有点蹊跷。要不你跟集团的领导？”
娜娜犹豫了一下，“我怕万一是恶作剧，惊动领导不太好。我想先自己查查看。”
于是，娜娜开始悄悄调查集团之前的一些决策细节。她发现，有些决策虽然表面上看起来合情合理，但深入了解后，却发现一些奇怪的地方。比如，在一次与合作伙伴的合作项目中，集团似乎放弃了一些明显对自己有利的条款，这与平时的商业决策逻辑不太相符。
“这到底是怎么回事呢？”娜娜越查越觉得困惑。
就在娜娜努力寻找线索的时候，又一条匿名短信发了过来：“娜娜，别再查了，你已经惹上麻烦了。如果你还继续，后果自负。”
这条短信让娜娜心里一紧，但同时也激起了她的好奇心和斗志。“我一定要弄清楚这背后的真相。”娜娜暗暗发誓。
可是，随着调查的深入，娜娜感觉自己仿佛陷入了一个巨大的谜团之郑这个匿名发短信的冉底是谁？他们为什么要阻止娜娜探究集团决策背后的事情？集团的决策背后究竟隐藏着怎样的秘密？娜娜又该如何在不暴露自己的情况下，揭开这层层迷雾呢？一切都还是未知数，而娜娜，已经踏上了一条充满挑战的探寻之路……
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