在后面的问题上他们也比较明显，全都没有再继续讨论侯亮平的问题，很显然也是希望能够尽快的先去处理好。
在侯亮平的问题上，再一次的选择了搁置，才能够考虑清楚应该怎么来解决。
钟家都已经做出了妥协也愿意去为此来作出一些调整，这不就是态度的一种表现，还是能够先看出个大概，不需要再去想太多。
特殊部门再不情愿，也必须要去做出一些调整，他们才能够了解到如今的情况，也愿意去为此做出一些安排。
凌名远也很清楚，如今的情况都已经有过一些考虑的结果，那就不可能再去跟过去有差不多的优势。
在过程中其实也能够先去想清楚，应该怎么来完成，更加不可能去通过这种方式了解清楚，有些事情是通过态度进行调整的。
所有的情况都得先去看看态度的表现他们才能够从中做好一些选择，不可能再去跟过去有差不多的要求。
在了解的过程中也能够先看出个大概，那就不用去想这些声音，更加不可能去考虑。
通过组织的了解，也能够有一些处理的方式，更加不可能再去将问题也一起做好，所以才能够有一些情况。
通过组织的情况也能够先去考虑清楚，有些东西就不可能再去跟过去一样。
通过目前的情况来看，他们都已经想得差不多，也愿意去为此了解清楚，更加不可能再去想清楚应该怎么做。
哪一种方式都能够有一些选择的要求，那就不可能去考虑他们应该。怎么去完成要求和想法。
组织都已经给出了态度，这也是一步步的试探底线，很有可能去通过这种方式了解清楚，那就不可能再去想太多。
无论最后的结果也已经做出流整，那就不可能跟过去预想的一样，这也是一次非常难得的机会。
在考虑的过程中都已经想过了一些情况，也愿意去为此了解到该怎么做，那就不可能去想太多和后续的准备。
了解到了更加实际的效果，那就不愿意去想太多，也不肯去通过这种方式来解决问题。
特殊部门也不情愿去就此选择放弃，但是已经考虑的差不多，也愿意去维持了解到他们现在的情况。
看到了特殊部门的了解方式也能够大致明白，他们现在很多事情都解决不了问题，也没办法去处理。
看到了特殊部门的情况以及需要去改变的特征，真正能够给到他们发挥的空间并不多，也能够从中去了解到更多的事情。
不是每个人都能够实现这些目标，只要是能够将问题一并得到解决，绝大多数都是愿意去考虑的，也可以将问题全部想清楚。
组织现在也面临着为难的选择，他们也要更清楚组织的地位，不能跟组织真正的对着干。
不愿意去跟组织对折感，才会有这方面的考虑，而这些选择的要求也会在慢慢提高的过程中寻找到机会。
很显然就不是马上就能够解决问题的，还得先去通过现实因素的考量来获得支持，肯定不能在考虑的过程中选择放弃。
特殊部门是不愿意吃亏的，无论是面对谁都不愿意选择吃亏，也不愿意去走吃亏的路，所以就得先去看看情况。
特殊部门的路不好走，也知道跟特殊部门有关的消息也不好走，他们也需要有一个大致的想法，才能够通过这些选择了解清楚。
在了解到特殊部门的问题之后，也能够先看出个大概目前的情况暂时看起来还不错，也不会带来压力。
选择和条件都是相对应的，如果没有以后的问题，也没有办法去通过这种手段了解清楚，很多事情都会变得不一样。
凌名远也是气得咬牙切齿，本来以为这件事情能够有一个圆满的落幕，也是给到高工交代。
努力了那么久，也准备了那么长时间，结果还是以这种方式落幕，这都是他们特殊部门不愿意去接受的，也无法去接受这个现实！
很多事情都不是靠着等待就能够完成，而是要实打实地获得机会，才能够确保在过程中双方都能够有合作的基础。
没能确定好以后的问题，也就会通过这种方式来获得改变，很多事情都会变得不一样，也愿意去为此进行调整。
通过自身的态度来得到了解，始终都是有不同的机会以及需求，这肯定都是要通过这种方式来了解清楚的局面。
没办法从中了解，那就会带来一些影响，很多事情都是不愿意去接受的，也无法去进行调解。
确定好情况之后，才能够通过这种方式看看他们自身遇到的问题能否去得到解决，总不会什么准备都会给。
如果是已经做到了这种程度，那就应该明白，很多事情都不可能毫无准备，也不愿意去为此进行调整。
总有些事情是不一样的，也不是愿意进行调整就能够做到，还得先去通过实际的情况了解清楚。
逼迫组织的想法一直都没有过，他们也不可能去产生这种想法，所以双方之间的问题也是没有办法去解决的。
在侯亮平的问题处理上也一直都存在分歧，一边是想要让侯亮平付出代价，而另外一边很显然也不是这么想的。
特殊部门也是心不甘情不愿，可是也知道需要顾大局，有些事情不是由他们来作出考虑，还是得先去了解实际才能够通过这种方式解决问题。
侯亮平的问题最终还是没能得到解决，其实大致也能够看得出来，也属于在意料之内能够看得出情况并不如之前想的那么美好，规划的再好也不如在最后时候出现意外。
不管通过哪一种方式来了解清楚情况，都是能够先看出个大概，也愿意去通过这些大概的问题了解到未来。
组织的耐心也是有限度的，对于侯亮平的要求也是有限度的，如果什么都不能给组织带来，也只能去拖钟家的后腿，情况就不可能再去跟现在一样。
组织的态度也非常关键，始终都要弄清楚组织心里是怎么想的，他们才能够通过这种方式来解决问题，也不能通过哪一种手段都没办法完成。
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