三镇人服和数科两家子公司的事情，李明虽然是略有欠缺，但是胜在他在技术这一块是没有问题的，对自己这边的服从态度是没有问题的，所以娄屹在综合考虑之后，还是没有将其进行动动位置的打算；
而今的会议最后一个主题就是合资公司的事情！
合资公司，引子自然就是和陇省人服或者和陇省投资集团之间的合作，但是真正涉及到的绝对不是这一个引子！
“合资公司，总共有两个议题：
跟陇省人服之间的合作，涉及到整个集团的合资公司的事情。”
在娄屹进行了这个指示性的发言后，随后就是大家开始了畅所欲言，尤其是在陇省人服合资的公司上面，大家对于人选问题那可是非常的看重的。
任何公司，越往上，位置就会越少啊。
看着大家都是在讨论，推出了自己的人，娄屹并没有话，而是在大家慢慢的停下讨论，把决定权放在他这边之后，娄屹话了。
“在开会之前，我和严总进行了一番沟通，就是关于合资公司的事情。
目前集团下属有上百家的三四五级子公司，都是持股在70%左右的绝对控股的，这也是我们能去年快速的发展，今年还可以继续发力进行大发展的原因和底气所在；
但是现在我有个想法：
我们有没有可能通过降低控股的比例，或者是再次进行六级子公司的成立，进行一次大发展？”
娄屹的话，让参会的人员都是吃惊不已！
各级子公司的绝对控股，这个规矩可是当初娄屹自己定下来的，为的就是在各级子公司的事情上有着绝对控股的权利，不让外部的声音掺杂进来，但是现在，娄屹要进行这个规矩的重新制定？
至于六级子公司的事情，大家都没有过多的思考，因为这个操作难度太大，基本上是没有什么可操作性的。
目前五级子公司已经是区县一级的了，要是再往下探底，那就是以街道和门店为主了，先不这个操作会有好大喜功，为了子公司而成立子公司，以至于浪费资源的嫌疑，就是真的娄屹不在乎，实行了，能有多大的效果？
现在的五级子公司，已经是把该探底的都探完了。
所以，大家快速的分析后，自然而然的就是把重点放在了合资公司这件事上！
合资公司，股份，这里面的门道可是不少的啊！
看着大家都没有话，而是眼神交流，娄屹知道，必须是自己要先表明相关的态度的，不然的话，这个会怕是要开不下去的了。
“我们去年进行各级子公司的成立的时候，虽然是吸收了各级同行的一些资源，但是我们也知道，很多的一些资源并没有被合并进来，因为人家对于我们绝对控股，是不认同的，所以，我在想，我们能不能通过这个点进行操作？
比如，咱们三镇市这边，同行有四五千家，我们完全可以找那种服务人数几千人，一年营收几千万的公司进行合资！
这次，我们合资的时候，可以只持股51%，留给他们一两家甚至是三四家剩余49%的股份，同时，给他们相应的高管位置，而不是像去年一样，只要是成了我们的各级子公司股东，就要一切听我们的；
对于我们而言，我们能够快速的再次拉一些同行进来，扩张我们的业务；
而对于他们而言，他们很清楚，目前以他们的实力，很难再进行大的突破了，那么，何不加入我们的这个大平台呢？
甚至，我认为，我们在和这些公司合资成立公司之后，只安排财务、审计、监事相关的人员，把管理权依旧交给他们原来的团队，当然了，我们要进行相关的考核设定，不达标的时候，必须是要换管理团队的；
这样一来，对于我们彼此都会是一个机会，尤其是咱们这两年就要让三镇人服上市，我相信，对于他们而言，会有很大的吸引力的。
你们觉得这个方案怎么样？”
这就是娄屹的发言。
娄屹的这个发言，其实很符合现在的人力资源市场，最起码符合现在三镇人才发展的情况。
去年，娄屹他们通过吸收一些公司，完成了各级子公司的成立，但是这些子公司吸收进来的资源，直接是全整合的，通俗的来讲，就是各级子公司核心是把业务整合进来，至于原来的团队，很少留下，即便是留下的，也是绝对不在管理层的；
原来的那些管理层，要么是拿了一笔钱直接走人，要么是伏低做，直接在管理层外混着日子。
但是现在娄屹提出来的这个方案，可就和之前的方案是完全不一样的了，现在的合资公司的方案，从本质上来，就是三镇人才集团只想要他们的业务贡献的业绩，至于管理团队等，都可以谈，都可以交给现有的团队不变；
而有着现在三镇人才集团的体量和背景，对于那些中型公司而言，吸引力会非常的大的。
这些道理大家想明白之后，接下来的事情就是很简单的了，那就是赞同。
随后在大家的讨论下，一个初步的方案出来了：
三镇人服、三镇数科等8家二级子公司，成立各三级合资子公司，单独管理各级子公司的合资公司事宜。
新的子公司核心是吸收业务，或者重点是围绕这些合资公司能贡献多少业绩来进校
本质上来讲，这些合资子公司，持股51%，相对控股，属于各家二级子公司的控股公司，所以，在上市的时候是可以把业绩的包装的，能够为各家子公司的上市提供切实的有利条件；
而在这件事确定之后，陇省人服那边的两家子公司，自然也就是随手进行了讨论。
其实也没有什么需要特别讨论的，大的框架下，大家讨论更多的就是人事这一块的。
会议进行到了这里，其实也就是到了尾声了。
“各位，今的会议内容很关键，会议后，你们要做好传达，并且最短的时间拿出相关的人事、业务方案，我们需要快速的进行推进，三镇人服的上市能不能成功，咱们就要看今会议的执行了！”
随着娄屹的总结，会议正式的结束。
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